公司开不出工资离职怎么赔偿

一、公司开不出工资离职怎么赔偿

如果公司因自身原因开不出工资导致员工离职，员工可获得相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，员工还可要求公司补发拖欠的工资。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、公司欠薪离职员工能否获额外法律赔偿

公司欠薪，离职员工可能获额外法律赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。所以，公司欠薪时，离职员工可主张经济补偿，符合条件还能获加付赔偿金。

三、公司欠薪致员工离职，经济补偿金能拿多少

公司欠薪致员工离职，员工可获经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。

需收集欠薪、劳动关系等证据，与公司协商补偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨公司开不出工资离职怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因公司拖欠工资离职，是否能要求补缴社保？通常来说，社保缴纳是公司的法定义务，即便公司资金困难，也不能以此为由停缴。另外，若公司后续补发了工资，员工还能否主张离职赔偿？这要结合具体情况判断。如果您在公司开不出工资离职赔偿问题上，或是上述拓展问题方面存在疑问，想进一步了解赔偿标准、维权流程等，别错过解决问题的良机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。