公司只裁一人算经济性裁员吗

一、公司只裁一人算经济性裁员吗

公司只裁一人不算经济性裁员。

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。根据相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才属于经济性裁员。用人单位进行经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可实施。

而只裁一人通常不符合上述法定的经济性裁员的人数标准，这种情况更可能被认定为普通的解除劳动合同情形，需遵循相应的法定程序和要求。

二、公司仅裁一人是否符合经济性裁员法律规定

经济性裁员一般指用人单位由于经营困难等经济原因，一次性裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的人员。若公司仅裁一人，通常不属于法定经济性裁员情形。

不过，若公司因《劳动合同法》规定的特定情形（如依照企业破产法规定进行重整等）而裁这一人，且遵循提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等程序，解除劳动合同是合法的。若不具备法定情形或未履行法定程序，公司仅裁一人可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、公司仅裁一人适用经济性裁员法律条款吗

公司仅裁一人通常不适用经济性裁员法律条款。依据《劳动合同法》，经济性裁员是指用人单位由于经营困难等经济原因，一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的行为。其需满足特定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。仅裁一人不符合经济性裁员关于人数的要求，应按一般解除劳动合同的规定处理，需有合法理由并遵循法定程序，否则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。

关于“公司只裁一人算经济性裁员吗”，除了这个核心问题，还有相关拓展情况需要了解。一般来说，即使只裁一人不算典型的经济性裁员，但公司也需遵循相关法律程序，比如要有合理的裁员理由，不能无故辞退员工。若公司违法裁员，员工有权获得相应赔偿。赔偿的标准和计算方式也有明确法律规定。如果您对公司裁员的合法性、经济补偿的计算等相关问题还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，为您在面对职场裁员问题时提供专业的法律支持。