骨折休息3个月被公司辞退咋办

一、骨折休息3个月被公司辞退咋办

公司在员工骨折休息3个月时辞退，若员工处于法定医疗期内，公司此举涉嫌违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。骨折的医疗期通常根据工作年限确定，一般不少于3个月。

你可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求恢复劳动关系并支付医疗期工资；若协商不成，可收集好劳动合同、医院诊断证明、公司辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法解除，你可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、骨折休养被辞退，劳动者该如何运用法律维权

劳动者骨折休养被辞退，可按以下方式维权：首先，确认单位辞退行为是否合法。若在法定医疗期内被辞退，单位涉嫌违法解除劳动合同，因为《劳动合同法》规定，患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、骨折休养遭辞退，法律能为劳动者提供哪些补偿

劳动者在骨折休养期间遭辞退，用人单位的行为可能违法。依据《劳动合同法》，劳动者可获相应补偿：

违法解除劳动合同赔偿金：用人单位属违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

医疗期工资：劳动者依法享有医疗期，用人单位在医疗期内应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

劳动者可协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临骨折休息3个月被公司辞退咋办的情况，除了要考虑当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退后，公司是否应按照规定支付相应的经济补偿金，这与工作年限等因素相关。另外，在医疗期内被辞退，员工的权益保障也有明确的法律规定。若遇到这种困境，你可能还在纠结如何争取最大权益、补偿金该如何计算等。别让这些难题困扰你，如果你在处理此类问题上还有疑问，想了解更多法律细节和应对措施，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你提供精准的解决方案。