老板招童工不给钱该怎么办

一、老板招童工不给钱该怎么办

首先，雇佣童工本身违反《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

其次，老板拖欠童工工资也违法。遇到这种情况，可通过以下途径解决：一是向劳动保障行政部门举报，他们会责令老板限期支付工资，逾期不支付，加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但因童工与单位并非劳动关系，可能无法走常规劳动仲裁程序，可由监护人代理向法院起诉，要求老板支付报酬；三是寻求当地法律援助机构帮助，他们会提供免费法律支持。要注意收集考勤记录、工作成果等能证明童工工作及工资约定的证据。

二、招童工还拒付工资法律如何制裁老板

招用童工且拒付工资，老板需承担多项法律责任。

在使用童工方面，依据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的吊销营业执照；若拐骗童工等构成犯罪的，依刑法追究刑责。

对于拒付工资，依《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。当事人可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。

三、招童工拒付工资老板会面临哪些法律处罚

招童工并拒付工资，老板将面临多方面法律处罚。

在使用童工方面，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用的，从重处罚。劳动保障行政部门会责令限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，逾期不送，每使用一名童工每月处1万元罚款。情节严重的，吊销营业执照。

拒付工资方面，按《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。若构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当遇到老板招童工不给钱该怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需了解。一方面，使用童工本身就是严重违反《禁止使用童工规定》的行为，劳动保障行政部门会依法对老板进行处罚。另一方面，童工在工作中若受到伤害，老板应承担相应的治疗和赔偿责任。若遇到此类复杂问题，比如不清楚处罚标准、不知如何要求伤害赔偿等，自己处理起来可能会困难重重。别担心，如果您还有关于老板招童工的其他法律疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。