工厂没有跟工人签劳动合同怎么办理

一、工厂没有跟工人签劳动合同怎么办理

工厂未与工人签订劳动合同，这种情况涉及违反劳动法律法规。

从工人角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工人可先与工厂协商，要求签订合同并支付相应双倍工资差额；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

从工厂角度，应尽快与工人补签劳动合同，以降低法律风险。若已构成事实劳动关系，即使补签，此前未签期间的法律责任仍可能需承担。同时，工厂应完善劳动用工管理，今后严格依法与新入职员工签订劳动合同，避免类似法律风险。

二、工厂未签劳动合同工人维权途径有哪些

工厂未签劳动合同，工人可通过以下途径维权：其一，协商解决。工人可与工厂直接沟通，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。其二，调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。其三，投诉。向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正，若逾期不改正，会受行政处罚。其四，仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提出，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。其五，诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、工厂未签合同工人维权可获哪些法律赔偿

工厂未与工人签订书面劳动合同，工人可依法维权获相应赔偿：一是双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，工厂应向工人每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年仍未签，自用工之日满一年的当日起，视为工厂与工人已订立无固定期限劳动合同。工人维权可先与工厂协商，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到工厂没有跟工人签劳动合同怎么办理这一问题时，解决之后还有一些关联问题需要了解。首先是未签合同期间的双倍工资补偿问题，根据法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，工厂需支付双倍工资。其次，未签合同也可能影响到社保缴纳、工伤认定等权益。若工厂未按规定为工人缴纳社保，在工人发生工伤等情况时，权益保障会面临困境。如果你对未签劳动合同后的双倍工资计算、社保权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。