单位降薪辞退十年员工该咋办

一、单位降薪辞退十年员工该咋办

单位降薪辞退十年员工，员工可采取以下措施维护权益：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知、辞退证明等能证明劳动关系、工资待遇及单位违规行为的证据。协商解决：与单位沟通，指出其降薪辞退行为违法，依据《劳动合同法》，单位无正当理由降薪辞退属违法解除。要求单位恢复原工资待遇，或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，十年应支付二十个月工资。投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、单位降薪辞退十年员工有哪些法律维权途径

单位降薪辞退十年员工，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与单位友好沟通，明确表达自身诉求，要求单位恢复薪资或支付合理补偿。

2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

3.劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位降薪辞退若无合法理由，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、十年员工被单位降薪辞退怎样依法维权

十年员工被单位降薪辞退，可按以下方式依法维权：

1.收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降薪通知、辞退证明等，以证明劳动关系、工资标准及单位的违规行为。

2.与单位协商：可与单位沟通，要求恢复薪资或支付违法解除的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

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