单位认为不属于工伤的举证材料有什么

一、单位认为不属于工伤的举证材料有什么

依据《工伤保险条例》，职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。其举证材料一般有：考勤记录：证明职工事发时不在工作时间、工作场所内。比如职工称上班途中遇车祸，单位提供考勤显示其当日未到岗，且当日无加班安排。证人证言：找现场同事等证人出具证言，证明事故发生与工作无关。如职工称因工作搬运重物受伤，证人可证明当时其从事非工作相关活动。视频监控：单位监控视频可直观反映事故发生经过，证实非因工作原因。如显示职工在工作期间打闹致伤。相关医疗诊断：说明职工所受伤害是自身疾病或其他非工作因素导致。

二、单位认为非工伤时需承担哪些举证责任

依据《工伤保险条例》，职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。

单位需证明职工的伤亡不满足工伤认定条件。比如，对于在工作时间和工作场所内受伤情况，单位要举证该伤害并非因工作原因导致，像员工是因个人私事打斗受伤等；若职工在上下班途中发生事故，单位应提供证据证明事故不符合“非本人主要责任”条件，如能证明职工负主要责任的交通事故认定书等。若单位无法提供有效证据证明职工不属于工伤，社保行政部门会依据职工一方提供的材料作出工伤认定结论，单位需承担不利后果。

三、单位不认定工伤，需承担怎样的举证责任

依据《工伤保险条例》，职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为是工伤的，单位承担举证责任。

单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤，比如证明职工受伤不是在工作时间、工作场所内，或不是因工作原因导致，又或者是职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致的伤害。若单位无法提供有效证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门会依据职工一方提供的证据及调查情况，作出认定工伤的决定。单位可能要承担职工因工伤产生的医疗费用、伤残补助等费用，以及相应的法律责任。

在探讨单位认为不属于工伤的举证材料有什么之后，还有一些相关要点需知晓。若单位成功举证不属于工伤，但劳动者对结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。另外，单位举证时需遵循合法、真实、有效的原则，提供虚假证据要承担相应法律责任。工伤认定不仅关系劳动者权益，也涉及单位利益。若你对单位举证流程、劳动者维权途径等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和实际操作细节，别错过获取精准法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。