是否只要被公司开除就有赔偿

一、是否只要被公司开除就有赔偿

并非只要被公司开除就有赔偿。依据法律规定，若公司开除员工属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退、辞退程序不符合法律规定等，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司依据法定解除事由开除员工，属于合法解除，无需支付赔偿。所以，被公司开除是否有赔偿需结合具体解除情形判断。

二、公司开除员工哪些情形无需赔偿

依据《劳动合同法》，公司开除员工无需赔偿的情形如下：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件及员工不符的证据。

2.严重违反用人单位的规章制度。单位规章制度要合法合规且已公示，员工违反达到严重程度。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有失职、舞弊行为及重大损害后果和因果关系的证据。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

三、公司开除员工不赔偿需满足哪些法律条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工不赔偿需满足如下条件：

一是员工在试用期内被证明不符合录用条件。公司应在招聘时有明确的录用条件，并能提供证据证明员工未达标准。

二是员工严重违反公司规章制度。公司规章制度需合法合规且经过民主公示程序，员工行为确已严重违反。

三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司要界定“重大损害”标准并提供损失证据。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。

五是员工以欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思情况下订立劳动合同。

六是员工被依法追究刑事责任。

当我们探讨是否只要被公司开除就有赔偿这个问题时，还会延伸出一些相关情况。比如公司以员工严重违反规章制度开除员工，这种情形下员工一般没有赔偿，但如何界定“严重违反”在实际中存在很多争议点。另外，公司因经济性裁员开除员工，虽需给予赔偿，但裁员程序必须合法合规，否则也会面临法律问题。要是你对被公司开除赔偿的具体情形、赔偿计算方式以及应对公司违规开除等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。