公司倒闭，欠我的30万工资怎么办

一、公司倒闭，欠我的30万工资怎么办

公司倒闭后，你的工资债权有相应保障途径。首先，应及时向公司破产管理人申报工资债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：职工的工资等劳动债权。

若公司有可供执行财产，可通过申请劳动仲裁，拿到生效裁决后申请强制执行，从公司财产中受偿。若公司进入破产程序，管理人会对公司财产进行清理、变价和分配，你的工资会在法定顺序内得到清偿。

需注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在后续程序中维护自身权益。

二、公司倒闭，能否拿老板个人财产赔付工资

能否执行老板个人财产赔付工资，需根据公司组织形式及具体情形判断：

1.有限责任公司/股份公司：

依据《公司法》第3条，公司以其全部财产对债务担责，股东以认缴出资额为限承担有限责任。若股东已足额出资且无滥用法人独立地位（如人格混同、抽逃出资等），则公司倒闭清算时，仅以公司财产优先清偿工资（《破产法》第113条，工资属第一顺位债权），不足部分不得执行股东个人财产。

例外：若股东存在《公司法》第20条的滥用行为（逃避债务、损害债权人利益），需对公司债务承担连带责任，此时可执行其个人财产。

2.个人独资企业/普通合伙企业：

个人独资企业投资人（《个人独资企业法》第2条）、普通合伙人（《合伙企业法》第2条）对企业债务承担无限连带责任，公司倒闭时，可直接执行老板/合伙人个人财产赔付工资。

综上，优先以公司财产清偿工资，能否追及老板个人财产核心在于公司组织形式及股东是否存在责任滥用情形。建议先核查公司类型及股东出资、行为情况，再依法主张权利。

三、公司倒闭，未签劳动合同该怎么赔偿

公司倒闭且未签劳动合同，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

其二，公司倒闭的经济补偿。按《劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临公司倒闭，欠我的30万工资怎么办的问题时，除了常规追讨途径，还有一些后续可能遇到的情况需了解。比如，若公司资产不足以支付全部工资，按照法律规定，员工工资虽有优先受偿权，但可能无法全额拿到。另外，在申请劳动仲裁或起诉过程中，会产生时间和精力成本。若仲裁或判决后公司仍不履行支付义务，还需申请强制执行。如果您对公司倒闭后工资追讨的流程、受偿比例等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。