工伤骨折拆钢板后鉴定能否解除合同

一、工伤骨折拆钢板后鉴定能否解除合同

工伤骨折拆钢板后鉴定结果出来后，能否解除合同需分情况。若员工主动提出解除劳动合同，法律允许。若单位要解除，需看鉴定结果。

若鉴定为一至四级伤残，单位不能解除，员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇。若为五至十级伤残，员工有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位在法定情形下可解除，如员工严重违反规章制度等；但在规定医疗期内，单位不得无过失性辞退或经济性裁员解除合同。单位违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

二、工伤拆钢板鉴定后解除合同是否合法

工伤职工拆钢板鉴定后，单位与职工解除合同是否合法需分情况判断。

若职工劳动能力鉴定后，处于停工留薪期，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，否则违法。若停工留薪期已过，且鉴定结果表明工伤不影响劳动能力，单位按法定程序，如经济性裁员等解除合同，符合《劳动合同法》规定，不过要支付经济补偿。

若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，职工提出解除合同合法；单位在无正当理由下解除则违法。若被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除合同。

三、工伤鉴定拆钢板后单位单方解约合法吗

一般情况下，单位在工伤职工拆钢板后单方解约不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤鉴定前后，只要尚在停工治疗、恢复阶段等对应合理期限内，单位解约都涉嫌违法。

即便拆了钢板，如果职工仍在工伤医疗期，单位解约违反《劳动合同法》相关规定。若工伤职工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认不需要继续治疗，要分情况，若为一至四级伤残，单位不能解约；五至十级伤残，除非职工本人提出，单位解约也不合法。单位违法解约，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

在探讨工伤骨折拆钢板后鉴定能否解除合同这一问题时，还有一些关联要点需知晓。一方面，即便鉴定后能解除合同，单位可能需支付相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。另一方面，解除合同后员工后续的工伤康复、二次治疗等权益保障也值得关注。若处理不当，员工可能面临权益受损。如果你在工伤骨折拆钢板后鉴定解除合同方面，对赔偿标准、权益保障等还有疑问，别让困惑影响你的合法权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。