公司搬迁故意留下不赔偿怎么办

一、公司搬迁故意留下不赔偿怎么办

公司搬迁故意留下员工且不赔偿，员工可依法维权。若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更劳动合同；协商不成解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。

员工可先与公司协商，明确表达自身诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集能证明劳动关系、工资标准、公司搬迁等情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司搬迁留员不赔偿有哪些法律解决办法

公司搬迁留员不赔偿，员工可通过以下法律途径解决：首先，可与公司协商，明确搬迁对自身工作及生活造成的影响，依据《劳动合同法》要求合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。还可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。若上述方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司搬迁留员不赔偿可通过哪些法律途径维权

公司搬迁留员不赔偿，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司友好沟通，明确表达自身诉求，争取协商解决赔偿问题。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司搬迁故意留下不赔偿怎么办的问题时，除了考虑当前的赔偿问题，还有一些拓展情况值得关注。比如后续可能会涉及到社保转移、档案迁移等手续问题，如果公司不配合，会给员工带来诸多不便。而且若员工因公司搬迁不赔偿而离职，在求职新单位时，工作经历和离职原因的说明也可能会产生影响。要是你在公司搬迁不赔偿的后续手续处理、求职影响等方面存在疑问，或者对赔偿问题仍有困惑，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。