本人不愿意调岗怎么办

一、本人不愿意调岗怎么办

如果您不愿意调岗，首先要看劳动合同中对于工作岗位的约定。若合同明确约定了您的工作岗位，单位擅自调岗属于变更劳动合同内容，需与您协商一致并采用书面形式。未经您同意，单位不得强行调岗。

如果单位以合理理由（如生产经营需要等）调岗，调岗也应具有合理性，比如新岗位与原岗位工作内容、工作强度、薪资待遇等应基本相当，且不得具有侮辱性和惩罚性。

若单位强行不合理调岗，您可以明确拒绝，并继续在原岗位工作。若单位因此对您采取不利措施，如扣发工资、辞退等，这可能构成违法，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求单位支付经济补偿或赔偿金等，以维护自己的合法权益。

二、单位强制调岗本人不愿该如何依法维权

单位强制调岗，员工不愿的，可这样依法维权：

首先，与单位协商，依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面变更。所以可明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。

也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、单位强制调岗本人拒绝，法律途径咋维权

单位强制调岗，劳动者拒绝后欲通过法律途径维权，可按如下步骤操作。首先，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与单位沟通记录等，以此证明单位强制调岗及自身拒绝的事实。证据充足后，可先与单位协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临本人不愿意调岗怎么办的问题时，除了明确自身立场外，还有一些相关要点需了解。若员工不同意调岗，企业单方面强制调岗，员工可通过合法途径维护权益，比如向劳动监察部门投诉。同时，若因调岗问题导致劳动合同无法继续履行，员工有权要求企业给予合理的经济补偿。此外，员工在与企业沟通时要注意保留相关证据，以便在必要时维权。如果您在不同意调岗后遇到企业不合理对待，或者对补偿标准等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。