发生工伤评不上等级怎么赔偿

一、发生工伤评不上等级怎么赔偿

即便工伤评不上伤残等级，仍可获得相应赔偿。

医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、工伤评不上等级，赔偿标准法律如何界定

工伤评不上等级，仍可享受部分工伤待遇。根据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也由工伤保险基金按规定支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

三、工伤评不上等级，法律如何保障员工权益

即便工伤评不上等级，员工仍受法律保障。首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按规定从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担。其次，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。另外，员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金支付。员工可与单位协商解决费用支付，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨发生工伤评不上等级怎么赔偿时，其实工伤事件还关联着其他重要问题。比如即使评不上等级，但在工伤治疗期间，员工的工资福利是不变的，所在单位需按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。还有，治疗工伤产生的医疗费用和康复费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，从工伤保险基金支付。若你对工伤停工留薪期的确定、医疗费用报销范围等方面还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。