劝离职签了字能要到赔偿金吗

一、劝离职签了字能要到赔偿金吗

能否在签了劝离职协议后获得赔偿金，需视具体情况而定。

如果劝离职协议中明确约定了用人单位支付赔偿金的相关条款，且该协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，没有违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以依据协议要求用人单位支付赔偿金。

然而，如果协议中未提及赔偿金，或者劳动者是因自身过错（如严重违反用人单位规章制度等）而被劝离职并签字确认，按照法律规定，用人单位一般无需支付赔偿金。

若劳动者认为劝离职协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，可在法定期间内申请撤销该协议，并根据实际情况主张赔偿金。建议劳动者保留相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、被迫劝离职签字后还能依法获赔偿吗

被迫劝离职签字后仍可能依法获赔偿。若能证明签字是受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情形，该离职协议可能被认定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者需提供相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等证明被迫签字事实。若协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、被迫劝离职签字后申请仲裁能获赔吗

被迫劝离职签字后申请仲裁仍可能获赔。若能证明签字是受胁迫、欺诈等违背真实意愿的情形，该签字可能被认定无效。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，证明被迫签字的事实。若证据充分，仲裁委可能认定单位属于违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨劝离职签了字能要到赔偿金吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若签的离职协议中存在显失公平、重大误解等情形，可通过法律途径尝试变更或撤销协议来争取赔偿金。另外，要是能证明签离职协议是受胁迫、欺诈，并非真实意愿表达，同样有机会获得赔偿金。如果您在劝离职签了字后，对能否拿到赔偿金仍有疑虑，或者不清楚如何收集相关证据来维护自身权益，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。