因不能胜任被解除赔偿标准是多少

一、因不能胜任被解除赔偿标准是多少

劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

二、因不能胜任工作被辞退该如何赔偿

劳动者因不能胜任工作被辞退，若用人单位履行了培训或调岗程序后仍解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未经过培训或调岗就直接辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、因不能胜任工作被辞退怎么证明

若因不能胜任工作被辞退，可从以下几方面证明：

首先，用人单位需证明有明确的岗位说明书和合理的考核标准。你可要求单位提供这些书面文件，若单位无法提供，其主张的“不能胜任工作”就缺乏依据。

其次，查看考核过程和结果。考核应有客观记录，如工作数据、客户反馈等。你有权获取自己的考核资料，若考核结果不客观、不公正，可收集相关证据反驳。

再者，留意单位是否履行了培训或调岗程序。按法律规定，不能胜任工作辞退员工前，要先培训或调岗。若单位未履行此程序，辞退行为可能违法。

最后，保留与单位沟通的记录，包括邮件、聊天记录等，其中可能有涉及你工作表现及单位处理决定的内容。

当探讨因不能胜任被解除赔偿标准是多少的时候，除了该赔偿本身，还有一些相关要点值得关注。比如员工对被判定“不能胜任工作”存在异议该如何处理，员工有权利进行申诉并提供自身能胜任工作的证据。此外，若公司在解除流程上不规范，员工也可争取更多权益，像未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资。如果你对因不能胜任被解除的赔偿细节、申诉流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。