劳动仲裁后怎么判刑

大家都知道，在职场上，劳动者和用人单位之间难免会有摩擦和纠纷。当双方没办法通过和平协商解决问题时，劳动仲裁就成了很多人会选择的途径。不少人会问，劳动仲裁后会怎么判刑呢？其实很多人对劳动仲裁的结果存在误解，觉得仲裁完就会有一方被判刑，事实真的是这样吗？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁的本质和常见结果

劳动仲裁本质上是一种解决劳动争议的方式，它主要是为了确定劳动关系是否存在、解决工资报酬、经济补偿等问题。常见的结果一般是裁决用人单位支付劳动者工资、经济补偿金、赔偿金等，或者确认双方存在劳动关系等。比如小张在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，小张申请劳动仲裁后，仲裁委可能会裁决公司支付小张被拖欠的工资以及相应的赔偿金。这里面并不涉及判刑的问题，因为劳动仲裁处理的是民事纠纷，并不是刑事犯罪。

二、什么情况下可能涉及刑事犯罪

虽然劳动仲裁本身不会涉及判刑，但在某些情况下，劳动纠纷可能会转化为刑事案件。比如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如一家工厂老板，为了不支付几十名工人的工资，把工厂的设备和资金转移，然后逃之夭夭，这种行为就可能触犯刑法。

三、刑事犯罪的判刑标准

如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据法律规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。要是单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。不过这里要注意，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

四、劳动者的维权途径和注意事项

劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，首先要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果用人单位还是不支付，劳动者可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。在整个过程中，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

劳动仲裁后虽然一般不会涉及判刑，但如果用人单位的行为触犯了刑法，就可能面临刑事处罚。那如果遇到用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，或者怀疑用人单位构成刑事犯罪，后续该怎么处理呢？又该如何更好地维护自己的权益呢？这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。