工厂中九级伤残可得到多少赔偿款

在工厂里工作，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦在工厂里受了伤，尤其是被鉴定为九级伤残，这不仅意味着身体承受了巨大痛苦，还会面临工作和生活上的诸多困难。很多人关心的是，这种情况下能得到多少赔偿款，毕竟这关系到后续的治疗、生活保障等一系列问题。接下来，咱们就详细说说工厂中九级伤残赔偿款的相关问题。

一、赔偿项目有哪些

工厂中九级伤残的赔偿项目不少。首先是医疗费，这是治疗工伤所花费的费用，一般凭医院的票据来确定。比如员工小张在工厂受伤后，在医院治疗花了5万元，这5万元就是医疗费的范畴。还有停工留薪期工资，在工伤治疗期间，员工工资照发。假如小李停工留薪期是3个月，他每月工资5000元，那这期间他能拿到1.5万元工资。另外，还有护理费、住院伙食补助费等。

二、一次性伤残补助金标准

九级伤残能获得一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如小王月平均缴费工资是6000元，那他的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那一次性工伤医疗补助金就是5000×8=40000元，一次性伤残就业补助金就是5000×12=60000元。当员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，就可以领取这两项补助金。

四、赔偿的协商与申请流程

员工受工伤被鉴定为九级伤残后，首先可以和用人单位协商赔偿事宜。协商时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工厂中九级伤残获得赔偿款后，后续可能还会面临一些问题。比如后续治疗费用的承担，如果旧伤复发该怎么办，以及是否还能回到原岗位工作等。这些问题处理不好，可能会再次影响到伤者的生活和权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决这些棘手问题提供专业的建议和帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。