公司开除有过错员工通常怎么赔偿

在公司的日常运营中，员工犯错是难免的事儿。但要是员工的过错比较严重，公司可能就会考虑开除员工。这时候，很多人就会有疑问，公司开除有过错的员工，一般是怎么赔偿的呢？其实这里面的情况比较复杂，并不是所有有过错的员工被开除，公司都得赔偿。不弄清楚这里面的门道，员工可能会觉得自己的权益受损，公司也可能会面临不必要的纠纷。下面咱们就来仔细研究研究这事儿。

一、判断员工过错是否严重违规

公司开除有过错的员工，赔付情况得先看员工过错的严重程度和公司的规章制度。要是员工的过错严重违反了公司的规章制度，并且这个规章制度在制定时是合法合规的，还已经提前告知了员工，那公司依据这个制度开除员工，是不用支付赔偿的。比如，公司有明确规定禁止员工在工作时间赌博，要是有员工在上班时间聚众赌博，被公司发现后开除，这种情况下公司通常不用赔偿。因为员工的行为已经严重违反了公司的基本规定和正常工作秩序。

二、轻微过错开除需支付经济补偿

要是员工虽然有过错，但过错并没有达到严重违反公司规章制度的程度，公司就把员工开除了，那这种情况下公司可能就得支付经济补偿。经济补偿一般是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。打个比方，员工小李在公司工作了两年零三个月，因为工作上出现了一些小失误被公司开除，且这个失误不属于严重违规，那公司应该支付给小李两个半月工资的经济补偿。

三、违法开除员工要支付赔偿金

如果公司没有合理的理由，或者没有按照法定程序就开除了有过错的员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，员工小赵在公司工作了三年，公司毫无合理依据就把小赵开除了，那公司首先要支付小赵三个月工资的经济补偿，因为违法解除，所以还要额外支付三个月工资作为赔偿金，总共就是六个月工资。

四、解决赔偿纠纷的途径

要是员工和公司在赔偿问题上出现了纠纷，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要清楚自己应得的赔偿金额和法律依据，跟公司心平气和地沟通。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料，还有能证明公司开除自己情况的相关证据。要是投诉也没能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁时要注意在规定的时间内提交仲裁申请书和证据材料。要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。

公司开除有过错员工后，还可能会出现后续问题，比如员工认为赔偿不合理继续申诉，或者公司发现员工的过错还有其他影响等。这些后续情况要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。