拖欠6年的劳务工资还可以追讨吗

大家先想想这么个事儿，有人辛辛苦苦打工，付出了时间和精力，就盼着能拿到那份应得的工资养家糊口。结果呢，被拖欠了，而且这一拖欠就是6年。这种情况下，大家肯定会想，这钱还能追讨回来吗？对很多人来说，这工资可能是他们生活的依靠，就这么没了肯定不甘心。而且时间过了这么久，会不会因为时间的原因就没办法要回来了呢？接下来咱们就好好唠唠拖欠6年的劳务工资能不能追讨的问题。

一、追讨劳务工资的时效问题

在法律上，追讨劳务工资是有时效限制的。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从这个角度看，拖欠6年的劳务工资似乎已经过了时效。不过呢，时效也有特殊情况。如果在这6年里，劳动者有向对方主张过权利，比如通过书面函件、短信、微信等方式催讨过工资，或者对方有承诺过还款，那么诉讼时效就会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。举个例子，小李被拖欠了劳务工资，在第4年的时候给老板发了短信催要工资，老板也回复说会想办法还，这时候诉讼时效就重新开始计算了。

二、证据收集的要点

要追讨劳务工资，证据是关键。不管时间过了多久，都得有能证明劳务关系存在以及工资被拖欠的证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。如果没有劳动合同，但是有其他证据能形成完整的证据链，也能证明劳务关系。例如小张没有和公司签劳动合同，但是有工作期间的考勤打卡记录、同事的证人证言，还有和老板关于工资结算的聊天记录，这些证据结合起来，也能证明他和公司存在劳务关系以及工资被拖欠的事实。就像建房子得有砖头一样，证据就是追讨工资的基础。

三、协商解决的途径

发现劳务工资被拖欠后，首先可以尝试和对方协商解决。毕竟协商是最温和的方式，大家坐下来心平气和地谈，可能对方是因为资金周转困难暂时没给，协商好了说不定就能顺利拿到工资。协商的时候要注意保留好相关的记录，比如谈话录音、聊天记录等。在协商过程中，最好能达成书面的还款协议，把还款时间、金额等明确写下来。比如说小王和老板协商，老板同意在一个月内支付拖欠的工资，并且签了还款协议，这样小王就有了更明确的保障。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时要准备好相关的证据材料，比如身份证明、劳务关系证明、工资拖欠的证据等。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁是一种比较正式的解决途径。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。不过要注意，仲裁也有一定的条件和程序要求。就像小赵被拖欠工资后，向劳动监察部门投诉，提供了充分的证据，劳动监察部门经过调查后，要求用人单位支付了工资。

五、诉讼解决的要点

如果经过前面几种途径都没办法解决，那就可以考虑向法院提起诉讼。打官司可不是一件简单的事儿，需要准备好充足的证据和合适的诉讼策略。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审等程序。法院会根据双方提供的证据和事实进行判决。例如小孙起诉公司拖欠工资，在庭审中他拿出了完整的证据链，最终法院判决公司支付拖欠的工资。

追讨回劳务工资后，也有可能出现对方不履行判决的情况，比如不按时支付工资。这时候又该怎么保障自己的权益呢？还有，后续要是因为这次工资追讨引发了其他的纠纷，又该如何应对？这些问题都需要专业的知识和经验来解决。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决这些法律难题，守护好你的合法权益。