两年合同到期了公司不续签了有赔偿吗

在职场上，大家都特别在意劳动合同的事儿。想象一下，你在一家公司勤勤恳恳干了两年，和公司签的两年合同眼瞅着到期了，这时候公司突然说不跟你续签了，你心里肯定慌得不行，肯定得琢磨自己能不能拿到赔偿。毕竟工作这两年，自己付出了那么多的时间和精力，要是一点补偿都没有，搁谁心里都不得劲儿。其实，关于合同到期公司不续签有没有赔偿这个问题，里面的门道还不少，下面咱就来好好说道说道。

一、合同到期公司不续签赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，要是公司在合同到期后，降低了之前的待遇跟你续签，你不同意，或者公司直接就不跟你续签了，那公司就得给你补偿。比如说，之前你每个月工资5000块，合同到期公司说只能给你4500块继续签，你不愿意，这种情况下公司不续签就得给你补偿；又或者公司啥也不说，直接就不续签了，同样也得给补偿。

二、赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就拿前面说的干了两年的例子，要是公司不续签，那就得给两个月工资的补偿。要是只干了一年零三个月，那就按一年半算，给一个半月工资的补偿。

三、劳动者的维权步骤

如果遇到公司合同到期不续签且不给予赔偿的情况，劳动者可以采取以下步骤维权。首先是协商，主动和公司沟通，了解公司不续签的原因，同时表明自己应得赔偿的态度。可以先找人事部门，带着劳动合同等相关材料，心平气和地谈。要是协商不成，就可以去投诉。向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查。最后，如果前面的方法都行不通，就可以考虑诉讼。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、特殊情况的处理

要是公司以一些不合理的理由，比如捏造你工作失误等借口不续签合同，劳动者要注意收集证据。比如工作中的文件、同事的证人证言等，证明自己不存在公司所说的问题。还有一种情况，要是劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，公司不续签且不赔偿是合法的。所以劳动者自己也要遵守公司的合理规定。

合同到期公司不续签的事儿处理完了，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如说，公司会不会在你的职业背景调查上使坏，影响你下一份工作；之前的一些福利，像年假没休完，该怎么折算成工资。这些问题要是处理不好，可能会给你带来新的困扰。这时候，你可以到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在职场上少些烦恼，多些保障。