工伤赔偿时违约金该按照什么方式算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是赔偿问题。而在工伤赔偿协议里，有时会涉及违约金条款。比如，单位和劳动者约定好了赔偿金额和支付时间，可单位却没有按时支付，这时候违约金该怎么算就成了让人头疼的问题。不同的情况、不同的约定，计算违约金的方式可能都不一样，这可难坏了不少人。下面就来详细说说工伤赔偿时违约金的计算方式。

一、明确工伤赔偿协议中违约金约定的有效性

工伤赔偿协议里关于违约金的约定，得是有效的才能发挥作用。一般来说，只要这个约定是双方自愿达成的，没有违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那就是有效的。比如，小王在工作中受了工伤，和单位签订了赔偿协议，协议里约定如果单位不按时支付赔偿款，要支付一定数额的违约金，这个约定就是有效的。要是单位真没按时支付，小王就可以依据这个约定主张违约金。

二、依据协议约定计算违约金

如果工伤赔偿协议里明确约定了违约金的计算方式，那就按照约定来算。常见的约定方式有两种，一种是固定金额，比如协议约定单位违约要支付5000元违约金；另一种是按照一定比例计算，比如按照未支付赔偿款的10%计算违约金。还是拿小王的例子来说，如果协议约定单位不按时支付赔偿款，要按照未支付金额的15%支付违约金，单位有2万元赔偿款没按时给，那违约金就是2万×15%=3000元。

三、没有约定时的计算方法

要是赔偿协议里没有约定违约金的计算方式，劳动者也不是就没办法了。这种情况下，可以按照实际损失来主张违约金。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失比如因为单位延迟支付赔偿款，劳动者为了维持生活向别人借钱产生的利息；间接损失比如因为单位不支付赔偿款，导致劳动者错过治疗时机，病情加重多花的医疗费。不过，主张实际损失的时候，劳动者得有证据证明这些损失的存在。

四、违约金过高或过低的调整

有时候，协议约定的违约金可能过高或者过低。如果违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少；如果违约金过低，守约方可以请求适当增加。判断违约金是否过高或过低，一般是看违约金和实际损失的比例。比如，单位违约给劳动者造成的实际损失是1000元，但协议约定的违约金是1万元，这就可能被认为过高。法院或者仲裁机构会根据实际情况进行调整。

工伤赔偿中违约金计算清楚后，后续可能还会遇到单位不认可违约金数额，或者对调整后的违约金仍有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续问题，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上更有保障。