劳动补偿金核算时是否含绩效工资

在职场上，大家都希望工作顺顺利利，但有时候难免会遇到公司裁员、合同到期不续签等情况，这时候就可能涉及到劳动补偿金。很多朋友不太清楚劳动补偿金核算时到底包不包含绩效工资。毕竟绩效工资在工资构成里占了不小的比重，如果核算时不算绩效工资，那劳动者拿到手的补偿金可就少了一大截。所以这问题对咱打工人来说可太重要了，下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、劳动补偿金核算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律虽然没明确说是否包含绩效工资，但结合实际情况来看，绩效工资属于工资的一部分。比如小张在一家公司工作，他每月工资由基本工资和绩效工资构成，那在核算劳动补偿金时，这两部分都应算在内。

二、绩效工资是否属于工资范畴

绩效工资是劳动者通过自身劳动，根据工作表现和业绩获得的报酬，属于工资的组成部分。在司法实践中，法院通常也会把绩效工资纳入工资总额来计算经济补偿金。像小李所在的公司，每月会根据他的业务完成情况发放绩效工资，这部分钱和基本工资一样，都是他劳动所得，核算补偿金时当然不能少。

三、核算劳动补偿金时包含绩效工资的好处

对劳动者来说，把绩效工资算进补偿金核算里，能让自己得到更合理的补偿。因为绩效工资反映了劳动者的工作能力和业绩，如果不算进去，补偿金就不能真实体现劳动者的劳动价值。以小王为例，他平时工作努力，绩效工资比较高，核算补偿金时算上绩效工资，他就能拿到更多钱，这对他之后找工作、维持生活都有帮助。

四、核算劳动补偿金的具体操作方法

要核算包含绩效工资的劳动补偿金，首先得确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资收入，包括基本工资、绩效工资、奖金等。然后把这十二个月的工资总和除以十二，得到月平均工资。最后根据劳动者的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算补偿金。比如小赵在公司工作了三年，他前十二个月的工资总和是十二万元，那月平均工资就是一万元，他能拿到的补偿金就是三万元。

劳动补偿金核算完成后，可能会出现公司对核算结果有异议，或者劳动者觉得补偿金额不合理等情况。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。要是遇到这种情况，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在劳动补偿金的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。