离职后多久不能追讨被拖欠的工资

打工人辛辛苦苦工作，要是遭遇工资被拖欠，那心里肯定不好受。咱们好多人都可能有过这样的经历，从一家公司离职后，突然发现之前还有些工资没拿到手，或者当时公司就承诺之后再发，结果一直拖着不给。这时候大家心里就犯嘀咕了，到底离职之后多久内还能去追讨这被拖欠的工资呢？超过了时间会不会就没办法要回来了？心里没个底，也不知道该怎么维权。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、追讨被拖欠工资的一般时效

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就拿工资拖欠来说，如果你从公司离职时就发现工资没给够，那这一年的时效就开始计算了。比如小张从一家小公司离职，离职时公司说资金周转困难，下个月把剩余工资给他。可到了下个月，公司却没兑现承诺，这时候小张就知道自己权利被侵害了，那么从这个月开始算，往后一年时间里，小张都可以通过仲裁来追讨被拖欠的工资。

二、时效的中断和中止情况

时效也不是一成不变的，存在中断和中止的情况。时效中断就是在时效进行期间，因为发生了法定事由，使得以前经过的时效期间统归无效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李离职后，发现工资被拖欠，他在半年的时候去公司找老板协商，老板表示会尽快解决，这就属于时效中断。从老板表态之后，一年的时效又重新开始计算。而时效中止是指在时效进行中，因一定的法定事由产生而使权利人无法行使请求权，暂停计算仲裁时效期间。比如小王在追讨工资时效期间内遭遇了不可抗力事件，像突发重病住院，无法正常去主张权益，那么在这个不可抗力事件持续的时间内，时效就会中止，等事件结束后，时效继续计算。

三、追讨工资的解决途径

追讨被拖欠的工资有多种途径。首先可以和单位进行协商，这是比较温和的方式。你可以整理好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后和公司负责人心平气和地谈，要求支付拖欠的工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上你的身份证、劳动合同、工资被拖欠的证据等材料，到当地劳动监察部门填写投诉登记表进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果属实，会责令公司支付工资。另外，还可以申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

四、通过诉讼途径解决

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼环节，要更加注重证据的收集和整理，像之前提到的那些证据，能多收集就多收集，并且要保证证据的真实性和关联性。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法做出判决。比如小赵经过仲裁后，对结果不满意，他接着向法院起诉，在法庭上，他出示了完整的工资条、考勤记录和与公司负责人的聊天记录等证据，最终法院支持了他的诉求，判决公司支付拖欠的工资。

离职后成功追讨到工资后，可能还会面临后续的问题，比如公司虽然支付了拖欠工资，但却在业内对你进行不实评价，影响你再就业，或者公司之后又出现类似拖欠其他员工工资的情况该怎么办。要是遇到这些棘手的后续问题，大家不用慌张，可以到律图网咨询本地律师。律图网上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在法律问题面前更有底气。