被辞退的有过错劳动者会有补偿金么

在职场上，辞退是个让人头疼的问题。被辞退以后，劳动者最关心的，除了自己的过错认定，就是能不能拿到补偿金了。劳动者如果有过错，单位肯定不能惯着，可这补偿金是不是就得大打折扣呢？这还真得具体问题具体分析。

一、有过错劳动者的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有过错，主要是指符合第三十九条规定的几种情形。像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等等。比如有些销售人员，为了拿提成，擅自和客户签了不合理合同，让公司损失惨重，这就属于严重失职、营私舞弊。

二、有过错被辞退一般无补偿

通常情况下，如果劳动者有上述过错，用人单位解除劳动合同，是不需要支付经济补偿的。因为过错在劳动者这边，单位是依法依规办事。就拿员工违反公司考勤制度来说，公司明确规定一个月迟到三次以上算严重违纪，有员工一个月迟到了五次，公司把他辞退，这种情况员工就拿不到补偿金。

三、单位需举证证明过错

用人单位要以劳动者有过错为由辞退，必须有充分证据。比如员工严重违反规章制度，单位得有明确的规章制度，且该制度已经向员工公示过。同时，单位要能证明员工确实违反了制度。曾经有个案例，单位说员工旷工，但拿不出员工旷工的证据，最后法院判定单位辞退违法，要支付补偿金。所以，单位不能空口无凭就说员工有过错。

四、过错认定存争议的解决办法

要是劳动者觉得单位对自己过错的认定有问题，或者单位辞退程序不合法，可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。协商要保留好沟通记录；投诉可以向劳动监察部门，要准备好劳动合同、工资条等材料；仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据；诉讼则要遵循法院的程序。比如员工觉得自己没有严重违反制度，单位辞退不合理，可以先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉。

被辞退以后，就算劳动者有过错，也可能会在损失认定、过错程度等方面和单位产生新的矛盾。这些矛盾处理起来很复杂，一不小心就容易让自己的权益受损。这时候，到律图网咨询一下律师就非常有必要。律图网的律师都有正规的执业资质，能查得到他们的相关备案信息，而且不会胡乱承诺，实实在在地帮你分析问题。有了专业律师的指导，你就能更清楚自己的处境，更好地维护自己的权益。