公司拖欠工资，员工可得到什么经济补偿

在职场上，辛苦工作却拿不到应得的报酬，是很多员工都可能遭遇的糟心事。公司拖欠工资，不仅让员工的生活陷入困境，也侵犯了员工的合法权益。那么，当遇到这种情况时，员工除了能要回被拖欠的工资，还能得到什么经济补偿呢？这是很多被拖欠工资的员工都关心的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、被拖欠工资本身的支付

公司拖欠工资，员工首先能要求公司支付被拖欠的工资。这是最基本的权益。比如小李在一家公司上班，公司已经三个月没发工资了，小李累计应得工资是15000元，那公司就必须把这15000元支付给小李。员工要注意收集能证明自己工资数额和工作时间的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、经济补偿金的支付

根据法律规定，公司拖欠工资，员工解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零4个月，他月工资是8000元，公司拖欠工资导致他解除劳动合同，那公司应支付给他的经济补偿金就是3×8000=24000元。

三、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付的，员工可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。比如公司拖欠小王工资20000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司到期没支付，小王就可以要求公司支付20000元到40000元的加付赔偿金。不过，要获得加付赔偿金，得先由劳动行政部门责令公司限期支付。

四、维权途径及要点

员工遇到公司拖欠工资，可以先和公司协商，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

公司拖欠工资，员工能获得的经济补偿是有明确法律规定的。但在实际维权过程中，可能还会遇到各种问题，比如公司以各种理由拒绝支付经济补偿，或者对经济补偿的数额有争议等。这时候，你可能需要专业律师的帮助。律图网汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。