劳动仲裁私下协商达成结果算敲诈么

在工作中，劳动纠纷是比较常见的事儿。员工和公司之间可能因为工资、加班、辞退这些问题闹得不愉快。面对这种情况，有的员工会选择申请劳动仲裁来维护自己权益，仲裁过程里，又可能会和公司进行私下协商。可这时候就有人担心了，私下协商达成的结果，会不会被认定成敲诈呢？

下面咱们就来详细说说劳动仲裁私下协商达成结果到底算不算敲诈。

一、敲诈勒索的法律定义

敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。在法律规定中，这种行为是要承担刑事责任的。比如，小A拿着虚假的证据去威胁公司，说不给一大笔钱就去曝光公司的所谓“黑料”，而这些“黑料”根本不存在，这就很可能构成敲诈勒索。但劳动仲裁中的私下协商和这种情况是有本质区别的。

二、劳动仲裁私下协商性质

劳动仲裁私下协商是员工和公司在平等、自愿的基础上，就劳动纠纷的解决进行沟通和协商。双方都有表达自己诉求和意见的权利，目的是找到一个双方都能接受的解决方案。这是一种合法合理的解决纠纷的方式。打个比方，员工小李因为公司拖欠工资申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，公司主动提出和小李协商，最终双方就工资支付金额和时间达成了一致意见，这显然是正常的协商，不涉及敲诈勒索。

三、区分协商与敲诈关键

关键在于协商是否基于合法的权益和合理的诉求，以及协商过程中是否使用了非法手段。如果员工提出的补偿要求是基于自己应得的权益，比如加班工资、经济补偿金等，并且在协商过程中没有采取威胁、要挟等非法手段，那么这种协商就不构成敲诈勒索。反之，如果员工以虚构的事实或者恶意的手段，迫使公司支付不合理的高额赔偿，就可能被认定为敲诈。比如员工小张明明没有加班，却伪造加班记录，以此要挟公司支付高额加班费，这就超出了正常协商的范畴。

四、协商达成结果的合法性保障

为了确保协商结果的合法性和有效性，双方可以签订书面协议，明确协商的内容、赔偿金额、支付方式等细节。这样一来，不管是对员工还是公司，都能起到一定的保障作用。比如，在协商一致后，员工和公司签订了书面协议，协议中明确约定公司在一定期限内支付员工经济补偿金，员工则放弃其他相关诉求。这样双方都有了明确的依据，也减少了后续纠纷的可能性。

劳动仲裁私下协商达成结果通常情况下不算敲诈勒索，只要是基于合法权益和合理诉求，通过平等、自愿、合法的方式进行协商，达成的结果就是受法律保护的。不过，后续可能会出现一方反悔不履行协商结果的情况，这时候该如何维护自身权益，又涉及到一系列法律程序和注意事项。要是你在劳动仲裁协商过程中遇到了麻烦，或者对协商结果的合法性不确定，不妨到律图网咨询专业律师。律图网上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有了专业律师的帮助，你就能更安心地处理劳动纠纷问题，保障自己的合法权益。