劳动仲裁终局裁决情形有哪些

大家在职场上打拼，难免会遇到和公司产生纠纷的情况。有时候双方谈不拢，就可能要走劳动仲裁这条路。而劳动仲裁里有个概念叫终局裁决，很多人可能不太了解。想象一下，你辛苦工作，公司却拖欠你工资，你去申请劳动仲裁，最后仲裁结果是终局裁决，这意味着什么呢？这对劳动者和用人单位又有怎样的影响呢？接下来咱就好好聊聊劳动仲裁终局裁决的情形。

一、小额仲裁案件属于终局裁决情形

小额仲裁案件是劳动仲裁终局裁决的常见情形之一。根据法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于小额仲裁案件。比如说，小李在一家小公司上班，公司拖欠他三个月工资，总共也就几千块钱，当地月最低工资标准是两千块，十二个月就是两万四，小李被拖欠的工资远低于这个数，那这个案件就可能适用终局裁决。在这类案件中，劳动者申请仲裁能更快拿到应得的款项，避免了用人单位恶意拖延。

二、标准明确的劳动争议为终局裁决

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议也属于终局裁决情形。就拿工作时间来说，国家规定标准工时制是每周工作不超过四十小时，如果一家工厂要求员工每周工作五十小时还不给加班费，员工申请仲裁，这种争议就符合终局裁决条件。还有社会保险方面，公司不给员工缴纳社保，员工要求补缴，这类争议也适用终局裁决。这能保障劳动者在这些基本权益方面得到及时的保障。

三、终局裁决对劳动者和用人单位的影响

对于劳动者而言，终局裁决意味着能更快地实现自己的权益。比如上述小李的例子，裁决生效后，公司就得尽快支付拖欠的工资。但如果用人单位有证据证明终局裁决有适用法律、法规确有错误等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如用人单位能证明仲裁过程中证据采信有误等情况。

四、申请终局裁决的操作要点

劳动者申请劳动仲裁时，要明确自己的诉求是否符合终局裁决情形。准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在仲裁过程中，要如实陈述事实。如果是用人单位，对终局裁决不服要申请撤销，要在规定时间内提出，并且准备好能证明裁决有问题的证据。例如用人单位要证明仲裁适用法律错误，就得找出具体错误的法条和理由。

劳动仲裁终局裁决确定后，后续可能会出现用人单位不履行裁决的情况，这时候劳动者该怎么维护自己的权益呢？还有如果用人单位申请撤销裁决成功了，接下来的程序又该怎么走呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。