辞职后发现公司不给加班费有无赔偿

在工作中，加班是很多人都经历过的事。辛苦加了班，能拿到相应的加班费，也算是一种慰藉。可有些朋友辞职之后才发现，之前加班公司根本没给加班费。这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司这么做是不是不对，自己能不能得到赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、公司不给加班费是否违法

按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。比如，小李在一家公司上班，公司经常让他加班，却从来没给过加班费。这种情况下，公司的行为就违反了法律规定。劳动者有获得劳动报酬的权利，加班费属于劳动报酬的一部分，公司不给加班费，侵害了劳动者的合法权益。

二、辞职后能否要求赔偿

辞职后发现公司没给加班费，劳动者是可以要求赔偿的。根据法律规定，用人单位逾期不支付加班费的，要按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。不过，要拿到赔偿，得先证明自己加了班。比如，小王辞职后发现公司没给加班费，他提供了公司的加班通知、考勤记录等证据，就有很大机会拿到赔偿。

三、如何收集证据

要证明加班事实，证据很关键。可以收集的证据有很多，像考勤记录，这能直接显示你加班的时间；加班通知，这是公司安排你加班的证明；还有同事的证言，也能起到辅助作用。比如，小张为了证明自己加班，他收集了公司微信群里的加班通知截图、自己的电子考勤记录，以及同事证明他加班的书面证言。这些证据形成了一个完整的证据链，对他维权很有帮助。

四、维权的途径有哪些

维权有多种途径。首先可以和公司协商，心平气和地跟公司谈，要求支付加班费和赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如，小赵和公司协商加班费赔偿问题没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，最后公司支付了相应的费用。

辞职后发现公司不给加班费，劳动者是有机会获得赔偿的，但得注意收集证据，选对维权途径。不过，维权之后可能还会遇到一些后续问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议又该如何解决。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。