上班途中受伤了属于工伤吗

想象一下，每天清晨，我们怀揣着对工作的热情，踏上上班的路途。然而，意外总是在不经意间降临。要是在上班途中不小心受伤了，很多人就会犯嘀咕：这到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定直接关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题，谁都不想自己的权益受损。接下来，咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键要点，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。比如，小李在上班路上骑电动车，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，这种情况下小李就符合工伤认定条件。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”并不局限于从家到单位的固定路线。合理的时间和合理的路线都算，比如下班顺路去菜市场买菜，然后回家的途中受伤，也可能被认定为“上下班途中”。但如果绕路去办和工作、生活无关的事，就可能不被认定。例如，小张下班后本应直接回家，却绕路去朋友家玩，在从朋友家去自己家的路上受伤，这种情况就不一定能认定为工伤。

三、非交通事故受伤的情况

如果不是交通事故，而是其他原因受伤，一般很难认定为工伤。比如在上班路上自己不小心摔倒受伤，通常就不属于工伤。但也有特殊情况，如果是因为道路存在安全隐患，如路面有大坑没设置警示标志，导致受伤，虽然不能认定为工伤，但可以向相关责任方索赔。

四、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

五、工伤认定的争议解决

如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。比如单位认为小王不是工伤，但拿不出有力证据，而小王有足够证据证明自己符合工伤条件，那么小王的工伤认定就可能会被支持。

上班途中受伤是否属于工伤的问题解决后，后续还可能面临工伤赔偿的金额计算、赔偿支付方式等问题。要是处理不好这些问题，可能会让职工的权益得不到充分保障。这时候就需要专业的法律知识来支持。律图网有众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫。