劳动争议一审二次开庭完后多久出判决

在劳动纠纷里，员工和单位常常因为工资、福利、合同等问题闹得不可开交。不少当事人在经历了劳动争议一审的二次开庭后，心里就跟猫抓似的，特别想知道啥时候能出判决结果。这结果可太重要了，它关系着当事人的权益能不能得到保障，也影响着后续的生活和工作安排。那到底劳动争议一审二次开庭完后多久能出判决呢？下面咱就来好好说道说道。

一、法律规定的审理期限

劳动争议案件适用的审理程序不同，审理期限也不一样。如果是适用简易程序审理的案件，法院应当在立案之日起三个月内审结。要是适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由法院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。这里要注意，这个时间是从立案开始算的，而不是二次开庭的时间。比如小张和公司的劳动争议案适用普通程序，立案后经过一系列流程到二次开庭，即便二次开庭是在立案后的第五个月，那按照规定，法院一般还是会在六个月内作出判决。

二、影响判决时间的因素

案件的复杂程度对判决时间影响很大。要是案件事实清楚、证据充分，双方争议不大，那法院审理起来就快，判决自然也会早点出来。但要是案件涉及的证据多、事实复杂，比如涉及大量的考勤记录、工资明细、业务往来等，法院需要花费更多时间去审查和核实证据，判决时间就会延长。另外，法院的案件量也会有影响。如果法院这段时间案子特别多，法官的工作负荷大，那出判决的时间可能就会往后推。

三、二次开庭的意义及对判决时间的影响

二次开庭往往是因为在第一次开庭时有些事实没查清楚，或者有新的证据需要质证。二次开庭后，法官需要综合两次开庭的情况来作出判断。如果二次开庭解决了之前的疑问，那可能离出判决就不远了。要是又出现了新的问题，那就还得进一步审查。比如小王和公司的劳动争议，第一次开庭时公司提交的一份业务提成计算方式的证据存在疑点，二次开庭专门对这个问题进行调查，法官在二次开庭后还需要对相关证据和陈述进行分析，这就会在一定程度上影响判决时间。

四、当事人的应对方法

当事人在等待判决的过程中，要保持和法院的沟通。可以通过电话、到法院立案庭询问等方式来了解案件的进展情况。但要注意沟通的频率和方式，别给法官造成太大的困扰。同时，要准备好后续可能需要的材料。如果对判决结果不服，要考虑上诉的问题，提前了解上诉的流程和所需材料。比如小李和公司劳动争议等判决时，他就定期打电话到法院询问进展，并且提前咨询律师上诉相关事宜，准备了上诉可能需要的证据材料。

劳动争议一审二次判决出来后，后续可能会面临执行的问题。如果胜诉方拿不到应得的赔偿或权益，该怎么申请强制执行呢？要是败诉方对判决还是不服，又该如何继续维权呢？这些问题处理起来也不简单。遇到这些难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网有众多有丰富经验、执业资质能通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据具体情况为你理清后续流程，帮你维护自己的合法权益，少走弯路。