没和私人老板签合同，他该怎么补偿

打工的朋友都知道，和老板签合同那可是保障自己权益的重要事儿。可现实里，有些私人老板就不按规矩来，不和员工签合同。这会让员工心里没底，万一出点啥事儿，自己的权益咋保障呢？就好比小李在一家小工厂给私人老板干活，干了大半年，老板一直拖着不签合同，后来因为一些工作安排的事儿起了纠纷，小李才发现自己因为没合同，维权都不知道从哪儿下手。那要是遇到这种没和私人老板签合同的情况，老板该怎么补偿呢？下面咱就来详细说说。

一、未签合同补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家私人店铺工作，从上班第二个月开始到第十二个月，老板都没和他签合同，那从第二个月起，老板就得每个月多支付一份工资给小张，相当于这十一个月小张能拿双倍工资。

二、补偿计算方式

计算补偿的时候，要从用工满一个月的次日开始算，一直到补订书面劳动合同的前一日。举个例子，小赵是3月1号开始给私人老板干活，老板一直没签合同，到8月1号才签合同，那补偿的时间就是从4月1号到7月31号，一共四个月的双倍工资。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金等。

三、劳动者需准备的材料

劳动者要想拿到补偿，得先准备好证据。像工资支付凭证或者记录，比如银行转账记录，能证明老板给你发工资了；工作证、考勤记录等，能证明你确实在这个老板这儿工作。还是拿小李来说，他虽然没合同，但有老板通过微信给他转工资的记录，还有工厂的门禁卡，这些都能作为他在这儿工作的证据。

四、维权途径

劳动者可以先和老板协商，心平气和地把法律规定跟老板讲讲，要求老板支付补偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，带着准备好的材料，让劳动监察部门帮忙调解。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

要是遇到没和私人老板签合同的情况，拿到补偿后，后续可能还会有一些事儿。比如老板会不会在工作安排上给自己穿小鞋，或者之后签合同的时候会不会设置一些不合理的条款。这些问题处理不好，又会影响自己的工作和权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在工作中能更好地保障自己的合法权益，不再为这些事儿发愁。