搬迁没过试用期有补偿吗

不少人找工作后还在试用期内，就遇到公司要搬迁的情况。这时候心里就犯嘀咕了，自己还没转正，万一因为公司搬迁和自己解除劳动关系，会不会没有补偿呢？这补偿的事儿可不是小事，直接关系到试用期员工的经济利益。在这种情况下，搬迁没过试用期到底有没有补偿呢，这答案可得好好弄清楚。

一、判断搬迁是否属于重大变更

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁是否属于这种“重大变化”，得看实际影响。比如公司从一个城市搬到另一个城市，员工通勤距离过长，这样的搬迁大概率就属于重大变更。而要是公司在本市内近距离搬迁，对员工上班影响不大，可能就不算重大变更。

二、没过试用期被辞退的补偿情况

如果搬迁属于重大变更，公司和员工协商又没达成一致，公司辞退试用期员工，就得按照相关规定进行补偿。一般来说，单位需要支付半个月工资的经济补偿。要是公司没有提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资。比如小李在试用期内，公司跨市搬迁，他没办法继续上班，和公司协商无果后被辞退，公司就应该给他相应经济补偿。要是搬迁不属于重大变更，公司辞退试用期员工，就得看是否符合法定解除条件。要是不符合，就可能构成违法解除，需要支付赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。

三、具体的维权步骤和材料

员工遭遇这种情况，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、打卡记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。另外，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

四、维护权益的注意事项

在争取补偿的过程中，员工要注意合法合规。一方面，要积极收集和保存证据，证据越充分，维权成功的机会越大。另一方面，不要采取过激行为，这样可能会给自己带来不必要的麻烦。比如，不能以破坏公司财物等方式来表达不满，不然可能要承担法律责任。

公司搬迁导致没过试用期的员工被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、对补偿金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，很容易让自己的合法权益受损，陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。