经济补偿金加加班费要怎样算

在职场上，大家都希望自己的付出能得到合理回报。但有时候，因为各种原因，比如公司裁员或者员工主动离职，就会涉及到经济补偿金的问题。要是工作中还加了班，加班费也是一笔不小的数目。很多人就会犯迷糊，这经济补偿金和加班费到底咋算呢？算不好可就可能吃大亏了，接下来就带大家弄清楚这里面的门道。

一、经济补偿金的计算方式

经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。计算经济补偿金，首先要确定补偿的年限，一般是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、加班费的计算标准

加班费根据不同的加班情形有不同的计算标准。如果是工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假日加班的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。

举例来说，小张的日工资是200元，他在工作日加班了2个小时，他每小时的工资是200÷8=25元，那么他这2个小时的加班费就是25×1.5×2=75元。如果他在休息日加班了一天，加班费就是200×2=400元；要是在法定休假日加班一天，加班费就是200×3=600元。

三、计算经济补偿金和加班费所需材料

计算经济补偿金和加班费，需要一些材料来证明。比如劳动合同，它能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作岗位、工资待遇等信息。工资条或者银行工资流水，这能明确你的工资收入情况，对于计算平均工资和加班费很关键。考勤记录也很重要，它可以证明你加班的时间。另外，解除劳动合同的相关文件，能确定经济补偿金的计算起始时间。

四、遇到计算纠纷的解决途径

如果和用人单位在经济补偿金和加班费的计算上有纠纷，可以先和用人单位协商。在协商时，要准备好前面提到的相关材料，明确表达自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、你的基本信息以及用人单位的情况等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

算清楚经济补偿金和加班费是劳动者的合法权益，但在实际操作中可能还会遇到各种问题。比如用人单位不认可加班时间，或者对经济补偿金的计算年限有争议等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。