没签劳务合同，被克扣的工资怎样讨回

大家在工作中，都盼着能顺顺当当拿到自己应得的工资。可有时候，意外就会突然降临。比如有朋友勤勤恳恳工作，到发工资时却发现被克扣了不少。更糟心的是，当初还没和单位签劳务合同。这可咋办呢？没合同心里本来就没底，工资再被克扣，真让人头疼。接下来咱们就一起看看，遇到这种情况该怎么把被克扣的工资讨回来。

一、确认劳务关系的存在

没签劳务合同不代表劳务关系不存在。要讨回工资，得先证明自己确实给对方提供了劳务。可以找一些能证明工作的证据，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工资发放的转账记录等。比如小张在一家小公司上班，没签合同，后来工资被克扣。他就找到了工作时的打卡记录、和老板谈工作的微信聊天记录，这些都能证明他和公司有劳务关系。

二、与单位进行协商

证据有了，就可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，指出克扣工资不合理，要求按照实际工作情况支付工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。就拿小李来说，他发现工资被克扣后，先给老板发了信息，说明自己工作的内容和应得的工资，还把证据附上。老板开始不承认，小李就拿出证据，最后老板同意重新核算工资。

三、向相关部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过、自己的诉求等。劳动监察部门会对单位进行调查。比如小王投诉后，劳动监察部门到单位检查，发现单位确实存在克扣工资的情况，责令单位支付小王应得的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。例如小赵申请仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院起诉，最终通过法院判决拿回了被克扣的工资。

工资讨回来后，后续可能还会有一些麻烦事。比如单位会不会因为这件事给穿小鞋，之后的工作会不会受到影响，或者会不会再出现克扣工资的情况。这些问题处理不好，会让人一直心里不踏实。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网有很多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对办法。有他们的专业指导，能让你在工作中更有底气，更好地维护自己的合法权益。