超时加班后解约劳动合同是否有赔偿

在职场上，加班似乎成了很多打工人躲不开的事儿。有时候，公司业务忙，偶尔加个班也能理解，但要是长期超时加班，那可就有点过分了。不少劳动者在长期超时加班的高压下，身心俱疲，最后选择和公司解约劳动合同。这时候大家就会犯嘀咕，这种因为超时加班而解约劳动合同的情况，自己能不能拿到赔偿呢？这赔偿到底有没有，又该怎么争取，接下来咱就好好唠唠。

一、超时加班解约赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位如果违反法律规定，强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者是有权解除劳动合同的，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，小李所在的公司经常要求他每周加班超过法定时长，小李实在受不了这种高强度工作，提出解约劳动合同，这种情况下，公司就可能要支付经济补偿。这是因为法律要保障劳动者的合法权益，不能让用人单位随意侵犯劳动者的休息权。

二、判断是否符合赔偿条件

要想拿到赔偿，得先看看自己的情况符不符合条件。首先得有超时加班的事实，这可以通过考勤记录、加班通知等证据来证明。其次，劳动者是因为超时加班而主动提出解约劳动合同的。比如小张有公司完整的考勤记录，显示他连续几个月每周加班时长都超过了法律规定，他向公司提出因为超时加班无法承受而解约，这种就可能符合赔偿条件。但如果是劳动者自身原因，和超时加班没关系而主动解约，那就很难拿到赔偿了。

三、收集证据的要点

证据在争取赔偿的过程中至关重要。可以收集的证据有很多，像考勤记录，这是最直接能证明加班时间的证据；还有加班通知，比如邮件、微信群里的通知等；另外，同事的证人证言也能起到一定作用。比如小王为了证明自己超时加班，他收集了公司发的加班邮件、自己的考勤打卡记录，还找了几个一起加班的同事写了证人证言，这些证据相互印证，就能更有力地证明他超时加班的事实。

四、争取赔偿的步骤

如果确定自己符合赔偿条件，并且也收集好了证据，就可以开始争取赔偿了。第一步可以先和用人单位协商，心平气和地和公司谈，说明自己的情况和诉求。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终通过合法途径拿到了应得的赔偿。

超时加班后解约劳动合同拿到赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。