2025国庆节加班工资怎么算?

最新修订 | 2024-07-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
2025国庆节加班工资怎么算?

国庆节是我国的重要节日,大部分企业都在这时安排职工放假休息。可是有些企业的职工,由于工作原因没有休假,仍然坚守岗位。按照规定,对于在法定节假日加班的职工,企业要向其支付加班费。那么,国庆节加班工资怎么算?下面我们一起听听律图小编是怎么说的。

一、国庆节加班工资怎么算?

国庆中秋连假放假安排:10月1日到8日放假调休,共8天。9月27日星期日上班,10月10号星期六上班。按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节,按300%算加班工资。中秋节假日调整为10月4日,也就是说三倍工资只有10月1号,2号,3号,4号这四天。

1、10月4日是中秋节,按300%算加班工资。

2、10月5日、10月6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。

3、10月7日、10月8日是周六、周日,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。

休息日加班后,安排补休或者支付加班工资,决定权在企业,职工没有选择权。

二、国家关于加班费的规定是什么?

《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、单位不支付加班费怎么办?

单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金

通过上面这篇文章,小编简单给大家介绍了国庆节加班工资怎么算。国庆节属于我国的法定节假日,在10月1日到4日加班的,企业要给职工支付三倍工资的加班费。如果是其它时间加班,则要支付两倍工资补偿。单位不得以任何理由拒绝支付加班费,否则职工可以到劳动监管大队投诉。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6981位律师在线平均3分钟响应99%好评
2025国庆节加班工资怎么算?
一键咨询
  • 163****4501用户1分钟前提交了咨询
    172****6036用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****2458用户2分钟前提交了咨询
    157****2775用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 134****6300用户4分钟前提交了咨询
    134****6852用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****5544用户4分钟前提交了咨询
    148****3273用户1分钟前提交了咨询
    175****3778用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    137****7437用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    177****7724用户2分钟前提交了咨询
    168****4566用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    151****1541用户1分钟前提交了咨询
    171****4145用户4分钟前提交了咨询
    161****7476用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
镇江152****1110用户4分钟前已获取解答
淮安188****4462用户2分钟前已获取解答
连云港156****2970用户2分钟前已获取解答
国庆节加班费怎么算
我国现行的法定节假日的加班非标准是,按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资,或者是小时平均工资的三倍进行支付。而公休日的工资,一般是按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资或者是小时平均工资的两倍另外进行支付。
10w+浏览
劳动纠纷
国庆节加班费怎么算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与国庆节加班费怎么算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
国庆节加班费怎么算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国庆节加班费怎么算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
国庆节加班了怎么算加班工资
一般情况下,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%对于遇到特殊情况的,即两个节日连体的,具体按当年发布的通知处理。
10w+浏览
劳动纠纷
国庆节加班不给加班费算不算违法?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于国庆节加班不给加班费算不算违法?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 2025国庆节加班工资怎么算?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州152****2052用户4分钟前已提交咨询
无锡134****8234用户1分钟前已获取解答
扬州180****8375用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换