员工挪用公款金额达多少可立案

在公司企业里，员工和老板之间的信任是工作开展的基础。可有时候，个别员工却辜负这份信任，干起了挪用公款的事儿。这不仅让老板头疼，也严重影响公司的正常运营。老板们常常疑惑，员工挪用多少钱才算事儿大到能立案呢？这可不是小问题，弄清楚了才能在遇到类似情况时，知道该怎么维护公司的合法权益。接下来咱就详细说说员工挪用公款金额达到多少可以立案这个事儿。

一、挪用公款罪的主体与适用范围

挪用公款罪的主体一般是国家工作人员。如果是公司、企业或者其他单位的工作人员挪用本单位资金，适用的是挪用资金罪。比如，在一家国企里，财务人员利用职务之便挪用单位资金，这可能涉及挪用公款罪；而在一家民营企业，销售人员挪用公司货款，这种情况通常按挪用资金罪处理。

二、挪用公款罪的立案标准

根据相关法律规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上的，应当依照刑法规定以挪用公款罪追究刑事责任；挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”，达到立案标准。举个例子，某国家机关工作人员挪用公款三万元去参与赌博，这就达到了挪用公款进行非法活动的立案标准；若他挪用五万元去炒股，这属于进行营利活动，也满足立案条件。

三、挪用资金罪的立案标准

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：挪用本单位资金数额在五万元以上，进行非法活动的；挪用本单位资金数额在十万元以上，进行营利活动的；挪用本单位资金数额在十万元以上，超过三个月未还的。比如，一家私企的员工挪用公司十万元资金用于自己开店，这就符合挪用资金进行营利活动的立案标准。

四、立案所需材料

如果要对员工挪用公款或资金的行为进行立案，需要准备相关材料。一般包括能证明员工身份和职务的材料，如劳动合同、工作证等；证明资金被挪用的证据，像财务账目、银行转账记录等；以及能说明挪用资金用途的相关材料。比如，发现员工挪用资金用于炒股，就需要收集股票交易记录等材料。

五、处理流程及要点

发现员工有挪用公款或资金的嫌疑后，首先要进行内部调查，收集相关证据。接着，可以与员工进行沟通协商，要求其归还资金。如果协商不成，可以向公安机关报案。在报案时，要详细说明情况，并提供准备好的材料。公安机关会根据情况进行审查，如果符合立案标准，就会立案侦查。

当确定员工挪用公款或资金达到立案标准并成功立案后，后续还有很多法律程序要走，比如案件的侦查、起诉、审判等环节，每个环节都可能遇到不同的问题，像证据的进一步补充、嫌疑人的辩护等。要是处理不好，很可能影响最终的结果。这时候，到律图网咨询专业律师就很有必要。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体案件情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。