用工单位里劳务派遣工死亡该由谁来赔

在工作场景中，劳务派遣这种用工形式并不少见。派遣工在为用工单位付出劳动时，一旦遭遇意外死亡，这不仅是一个家庭的巨大悲剧，也会引发赔偿责任归属的问题。究竟是劳务派遣单位负责赔偿，还是用工单位承担赔偿责任呢？这一问题涉及众多家庭的切身利益，也关乎法律的公平与正义，下面就来详细分析一下。

一、明确相关责任主体

劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位。当劳务派遣工死亡时，首先要弄清楚这两个主体在法律上的责任划分。比如，小张是一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作的员工，在工作中不幸死亡，此时就要确定是劳务派遣公司还是工厂来承担赔偿责任。

二、判断是否属于工伤情形

判断派遣工死亡是否属于工伤是确定赔偿责任的关键。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等情形都可能被认定为工伤。还是以小张为例，如果他是在工厂的工作岗位上，因机器故障导致死亡，这很可能就属于工伤。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、确定赔偿责任承担方

如果被认定为工伤，工伤保险基金将支付相关的赔偿费用。但前提是劳务派遣单位为派遣工缴纳了工伤保险。若劳务派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，上述案例中，如果劳务派遣公司没有给小张缴纳工伤保险，那么小张的工伤赔偿费用就由劳务派遣公司承担。如果是因为工厂提供的工作环境存在安全隐患导致小张死亡，工厂也需要和劳务派遣公司一起承担连带赔偿责任。

四、赔偿项目及标准

工伤死亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的赔偿标准会根据当地的政策和实际情况有所不同。

派遣工死亡赔偿问题解决后，后续可能还会面临赔偿款分配、家属与用人单位之间的其他纠纷等情况。这些问题如果处理不当，很容易引发新的矛盾和争议。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为当事人提供专业的法律建议和解决方案，让当事人在处理这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。