未签署劳动合同企业怎么赔偿

在找工作的时候，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要一步，但有时候一些企业会为了各种原因不与员工签署劳动合同。对于员工来说，这就像在没有安全网的情况下走钢丝，心里不踏实。要是遇到这种未签署劳动合同的情况，企业该怎么赔偿员工呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、赔偿依据和标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，企业有一个月的“缓冲期”，在这一个月内不签合同不用支付双倍工资。还是拿小张举例，他入职的第1个月正常拿工资，从第2个月开始就可以要求双倍工资赔偿了。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到企业的赔偿，得先证明自己和企业存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。小李在一家小公司上班没签合同，他平时用手机拍了很多自己在公司工作的照片，还有和老板谈工作的聊天记录，这些都可以作为证据。

四、维权途径

劳动者可以先和企业协商解决，要求企业支付双倍工资赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

企业未签署劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如企业会不会因为员工维权而进行报复，赔偿款能不能顺利拿到手，要是企业拒不执行赔偿决定又该怎么办。这些问题处理起来也不简单，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮劳动者顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。