经济补偿金的月工资该如何去计算

在工作中，当遇到劳动合同解除或终止等情况，员工可能会获得经济补偿金。但很多人对经济补偿金里月工资的计算一头雾水。比如，一位员工在公司工作多年后被辞退，公司给出了一定的经济补偿，可员工却不清楚这补偿金额是怎么算出来的，尤其是月工资的确定。那经济补偿金的月工资到底该怎么计算呢？下面就来详细解答。

一、月工资的定义和范围

经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在一家公司上班，他每月除了固定的基本工资，还有业绩奖金和餐补等，这些都要算进月工资的范畴。

二、正常出勤情况下的计算方法

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月正常出勤，计算就相对简单。用这十二个月的工资总额除以十二即可。例如，小张过去十二个月的工资分别是4000元、4200元、4500元等，将这十二个月的工资相加，再除以12，得出的结果就是他经济补偿金的月工资标准。

三、特殊情况下的计算方式

若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王只工作了六个月就遇到合同解除，那就把这六个月的工资总和除以六。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月中，存在病假、产假等非正常出勤的情况，在计算时，应剔除这些非正常出勤月份的工资，按照正常出勤月份来计算平均工资。

四、工资基数的上限和下限

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会碰到公司不按时支付补偿金、对计算结果存在争议等问题。要是处理不好这些情况，可能会让员工的权益受损。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多具备专业资质的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，在处理经济补偿金纠纷方面经验丰富。在这里咨询律师，能让你清楚后续该采取什么措施，更好地维护自己的合法权益，让你在面对这类问题时不再迷茫。