没签劳动合同是否需担负责任

在找工作的时候，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些用人单位为了省事儿或者有其他想法，就不和劳动者签合同。这时候很多人就有疑问了，没签劳动合同到底谁需要担负责任呢？劳动者会不会也有责任呢？其实这个问题在实际生活中还挺常见的，不同的情况会有不同的判定。接下来咱们就好好唠唠没签劳动合同责任的那些事儿。

一、用人单位不签合同的责任

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张去一家公司上班，公司一直没和他签合同，过了三个月，这时候小张就可以要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。

二、劳动者拒绝签合同的情况

要是劳动者拒绝签合同，用人单位该怎么办呢？如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。例如小李入职后，公司让他签合同，他找各种理由不签，公司在一个月内书面通知他签合同，他还是不签，公司就可以书面通知他终止劳动关系。

三、如何维权与收集证据

如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付相应的赔偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是还是解决不了，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等材料。

四、责任认定的关键要点

在判断没签劳动合同谁担责时，关键要看是谁的原因导致没签合同。如果是用人单位故意拖延不签，那肯定是用人单位担责。要是劳动者故意不签，用人单位又尽到了通知义务，那劳动者可能就会承担不利后果。比如公司有证据证明多次通知员工签合同，员工就是不签，这种情况下责任就在员工。

没签劳动合同的责任判定清楚后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定，或者劳动者对赔偿金额不满意等问题。这些问题要是处理不好，很容易让矛盾进一步升级。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。