刑事诉讼法关于受案立案的规定是什么

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 民事诉讼受理立案时间一般为七日内，符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
根据《民事诉讼法》第一百二十三条，人民应当保障当事人依照法律规定享有的权利。对符合本法第一百一十九条的，必须受理。
符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 民事诉讼受理后应当在七日内决定是否立案。
根据 《民诉法解释》第二百零八条规定，人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条、第一百二十四条规定条件的起诉，应当登记立案；
对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。

[律师回复] 《行政诉讼法》规定法院一般应在接收到起诉状之日起的七日内立案。如果符合起诉条件的，予以立案；如果不符合的，则不予立案，并作出书面裁定；如果能当场判断出符合立案条件的，也能当场立案。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第五十一条 人民法院在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的，应当登记立案。 对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。 起诉状内容欠缺或者有其他错误的，应当给予指导和释明，并一次性告知当事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以起诉不符合条件为由不接收起诉状。 对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证，以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的，当事人可以向上级人民法院投诉，上级人民法院应当责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

[律师回复] 行政诉讼法院受理后七日内决定是否立案。
根据《行政诉讼法》规定，人民法院在接到起诉状时对符合本法规定的起诉条件的，应当登记立案。
对当场不能判定是否符合本法规定的起诉条件的，应当接收起诉状，出具注明收到日期的书面凭证，并在七日内决定是否立案。不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定。裁定书应当载明不予立案的理由。原告对裁定不服的，可以提起上诉。
起诉状内容欠缺或者有其他错误的，应当给予指导和释明，并一次性告知当事人需要补正的内容。不得未经指导和释明即以起诉不符合条件为由不接收起诉状。
对于不接收起诉状、接收起诉状后不出具书面凭证，以及不一次性告知当事人需要补正的起诉状内容的，当事人可以向上级人民法院投诉，上级人民法院应当责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
《行政诉讼法》第五十一条

[律师回复] 民事诉讼法对审理期限分两种情况，一种是普通程序，针对案情相对复杂的。另一种是简易程序，适用案件相对简单，事实清楚，争议不大的。
关于普通程序的规定
　人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 接受公民或者单位民事诉讼请求后，应在七日内作出立案或者不立案的决定，符合立案条件的，必须立案。如果对作出不立案的决定不服的，可以上诉。法律链接：《民事诉讼法》第一百二十三条人民应当保障当事人依照法律规定享有的权利。对符合本法第一百一十九条的，必须受理。符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 当然是做好应诉准备了。该请律师的马上请，该准备好诉讼材料和证据的马上去准备……希望我的回答对你有所帮助

[律师回复] 法院在受理行政诉讼案件后，如果法院决定采用普通程序来审理，则会在六个月内择期开庭，并作出判决；如果法院决定采用简易程序来审理的，会在四十五日内择期开庭，并审结案件。具体的开庭日期则由法院合理地确定，并及时告知诉讼的参与人。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第八十条 人民法院对公开审理和不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。 第八十一条 人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。 第八十三条 适用简易程序审理的行政案件，由审判员一人独任审理，并应当在立案之日起四十五日内审结。

[律师回复] 1、人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；
2、认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。被告提出答辩状的，人民人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
3、公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。法院应当在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 不予受理，可以上诉，不是可以立案，说明一审法院不给立案

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 虚假诉讼，是以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。
根据《刑法》第307条规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
虚假诉讼，仅限于民事诉讼领域，旨在打击滥用诉权、捏造、伪造证据，利用司法侵犯他人合法利益的行为，而不是限制普通人的诉讼权利，因此，适用的要求非常严格，不要因此就被吓到，放弃维权的决心。

[律师回复] 如果对方当事人有虚假诉讼行为的，当事人可以向人民法院提出，人民法院查证属实的，会追究其司法责任。如果虚假诉讼构成犯罪的，当事人也可以向公安机关报案。所谓虚假诉讼是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调解的行为。虚假诉讼早已有之，有的是双方恶意串通来逃避债务，有的则是通过虚假诉讼来骗取他人钱财。但是，以往对于虚假诉讼，虽然也有被法院认定为无效的判决，但较少进行重罚，虚假诉讼一度还很猖獗。此次，最高人民法院对虚假诉讼进行认定并给予重罚的判决具有标本意义

[律师回复] 　　诉讼时效中断可多次进行，但最长不超过最长诉讼时效期间20年。相关法律规定：《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财物被丢失或者损毁的。第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。第一百三十八条超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。第一百三十九条在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

[律师回复] 民事诉讼立案受理时间：受理期限是7天。
《民事诉讼法》第一百二十三条，“人民应当保障当事人依照法律规定享有的权利。对符合本法第一百一十九条的，必须受理。符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。”
民事诉讼程序：
1、和受理。
根据《民事诉讼法》第一百一十九条 ，“必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。”和第一百二十条，“应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。
2、立案。对原告提交的材料进行审查，符合条件的在7日内立案。
3、开庭审理。在通知的时间内补充材料，在开庭日赴法庭开庭，法庭调查、质证、当事人陈述、辩论、判决。
4、执行。判决书生效后，对方不执行的，另一方可以到执行庭申请强制执行。

[律师回复] 您好，关于民事诉讼的立案时间和受理时间是什么这个问题，我的解答如下, 民事诉讼立案时间一般为七日内。民事诉讼立案时间根据《民事诉讼法》规定：第一百一十二条 人民收到状或者口头；
经审查，认为符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
民事诉讼的受理时间根据我国《民事诉讼法》第一百二十三条：人民应当保障当事人依照法律规定享有的权利。对符合本法第一百一十九条的，必须受理。
符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。”受理是立案的前置程序，受理期限是7天。

[律师回复] 民事诉讼立案时间一般为七日内.
《民事诉讼法》中有规定:
第一百一十二条
人民法院收到起诉状或者口头起诉,经审查,认为符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉.

[律师回复] 什么案件

[律师回复] 劳动争议案件必须要经过劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，可以起诉。起诉条件必须符合《民事诉讼法》的下列要求：
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 1、审核行政起诉状
行政诉讼以行政机关为被告，行政起诉状应当记明行政机关的名称、住所等信息；诉状应当记明请求法院保护其合法权益的内容和范围；诉讼请求所根据的事实和理由应当写明行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益的方式、经过和后果，诉讼请求与事实理由之间具有关联性。
2、审核起诉证据
除审核原、被告的基本身份材料和与起诉事实相关的证据材料外，还应按照《中华人民共和国行政诉讼法》的相关内容规定关于受案范围和管辖的规定对是否属于人民法院受案范围和受诉法院管辖进行审核，并按照《中华人民共和国行政诉讼法》的相关内容规定对起诉期限进行审核。
3、审核受理
①经审核，起诉符合《中华人民共和国行政诉讼法》的相关内容规定的起诉条件的，应当当场登记立案；
②经审核，当场难以判定是否符合起诉条件的，应当接收诉状，予以登记，出具收到诉状日期的书面凭证，并在7日内决定是否立案；
③7日内无法判定是否符合起诉条件的，应当先行立案并将案件移交行政审判庭审理；
④经审核不符合起诉条件的，作出不予立案的裁定，并载明不予立案的理由。

[律师回复] 您好，关于劳动争议诉讼的受理和立案的要求有什么这个问题，我的解答如下, 劳动争议诉讼的受理和立案的要求有
一、劳动争议诉讼的提起和立案
根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人依法可以向人民。
审理劳动争议案件的前提必须有当事人。而当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则不予受理。依照《劳动法》
第八十三条和民诉法的有关规定条件有：
l、人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自的可以委托代理人代替，其他人未经委托授权的无权。
2、必须是不服劳动争议仲裁委员会裁决而向，不能未经仲裁程序直接向人民。
3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和实施依据。不得将仲裁委员会作为被告向。
4.不得超过诉讼时效，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内，否则可以不予受理对于经仲裁委员会调解，达成调解协议的，当事人不得再提讼，也不予受理。
5、应依法向有管辖权的。一般应向用人单位所在地或劳动地的基层人民。
除以上劳动争议为所欲为的基本要求以外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)中对下列劳动纠纷人民也应当受理：
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。
3、劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其它社会保险费而发生的纠纷，同时该“解释”
第
三、
四、
五、七条也明确了人民应当受理范围。人民对如上符合条件和受理条件的，应在法定期间内立案受理。同时人民法院审理劳动争议案件适用于民事诉讼程序，采取两审终审制即劳动争议当事人向人民后，对
第一审判决不服的，还可以在法定期间内向上一级别人民提起上诉，经
第二审人民法院审理作出判决，对第二审判决当事人必须执行，二审判决为终审判决。
二、劳动争议的基本范畴
劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。这里所称的劳动关系当事人是指用人单位和劳动者，根据《》调整范围的规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。因此，用人单位与劳动者发生争议是指用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，因劳动法所确定的劳动权利产生分歧而引起的争议。
劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：
首先，劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者;
其次，劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系;再次，劳动争议是在这种关系存续期间发生的;
最后，劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等问题而引进的争议。反之，用人单位之间，劳动者之间，用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间：用人单位与劳动合者之间不是因劳动权利义务产生的一切争议，均不属于劳动争议。
发生劳动争议必须及时、妥善处理否则将损害用人单位和劳动者的合法权益，影响正常的生产经营秩序不利于建立和发展良好的劳动关系，不利于的顺利发展。