上班被老板开除不发工资怎么办

想象一下，你每天勤勤恳恳地在公司上班，为了完成工作任务加班加点，一心只想着把工作做好。然而有一天，老板突然说要开除你，而且还不发工资。这时候你心里肯定又气又急，自己付出了劳动，怎么能说不给工资就不给呢？遇到这种情况，很多人可能会感到不知所措，不知道该通过什么途径来维护自己的权益。下面咱们就来详细说说上班被老板开除不发工资该怎么办。

一、收集证据，为维权做准备

要想维护自己的权益，首先得有证据。证据就像是打官司的武器，有了它维权才能更有底气。需要收集的证据包括劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的重要文件；工资条，它能体现你的工资标准和发放情况；考勤记录，证明你在公司的工作时间；工作证、工作服等能证明你身份的物品；还有和老板沟通的聊天记录、通话录音等。比如，小李在一家公司上班，被老板开除后不发工资，他就收集了自己的劳动合同、工资条以及和老板关于工资问题的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

二、与老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。毕竟协商是最省时省力的解决办法。在协商的时候，要保持冷静，把自己的诉求清晰地表达出来，说明自己付出了劳动，应该得到相应的工资。比如，可以约老板面对面谈，或者通过邮件、微信等方式沟通。如果老板是因为一些误会或者其他原因才不发工资，通过协商可能就可以解决问题。小王被开除后，和老板协商，老板了解情况后就把工资发给了他。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，你可以向法院申请强制执行。小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付工资，公司不执行，小赵向法院申请强制执行，最终拿到了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

解决了被开除不发工资的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因为你维权而对你进行报复，或者会不会在其他方面给你设置障碍。而且，如果涉及到经济补偿等问题，具体的计算和争取也可能会比较复杂。这时候，建议你到律图网咨询专业律师。律图网有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有丰富的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，为你的合法权益保驾护航，让你在维权的道路上更加安心。