公司劝退哺乳期员工应给什么赔偿

在当今职场中，女性员工在生育后回归工作，面临着工作与家庭的双重压力。而处于哺乳期的女员工，更是需要公司给予一定的关怀和支持。然而，有些公司却在这个时候做出劝退哺乳期员工的行为，这让很多女员工感到无助和困惑。那么，公司劝退哺乳期员工到底应该给予什么样的赔偿呢？这是众多哺乳期女员工关心的问题，下面就来详细解答。

一、明确法律对哺乳期员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律给予哺乳期女员工的特殊保护，目的是保障她们在特殊时期的合法权益。比如小张所在的公司，在她哺乳期时以业务调整为由想要劝退她，这种行为明显违反了法律规定。因为业务调整属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形，在小张处于哺乳期时，公司不能以此为理由解除与她的劳动合同。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿方式

如果公司违法解除与哺乳期员工的劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小李在公司工作了3年半，月工资为5000元，公司违法解除与她的劳动合同，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。

三、员工维权的协商途径

当遇到公司劝退的情况时，员工首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的立场，指出公司行为的违法性，并要求公司按照法律规定给予赔偿。同时，员工要注意保留好与公司协商的相关证据，如聊天记录、邮件等。比如小王在与公司协商时，通过邮件明确提出公司的劝退行为违法，并要求公司支付相应的赔偿金，邮件内容就可以作为后续维权的重要证据。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。例如小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，提交了自己的劳动合同、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了她的诉求。

五、诉讼的相关注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意诉讼时效和证据的收集。诉讼时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要准备充分的证据来支持自己的主张，比如证人证言、鉴定意见等。比如小孙在诉讼时，提供了同事的证人证言，证明公司存在违法解除劳动合同的行为，最终法院判决公司给予小孙相应的赔偿。

公司劝退哺乳期员工后，后续可能还会有一些问题出现，比如公司是否会按时支付赔偿款，赔偿款的计算是否准确等。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。