劳动伤残赔偿金要怎么去计算

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦发生劳动伤残，劳动者不仅身体遭受痛苦，经济上也会受到损失。这时候，劳动伤残赔偿金就显得尤为重要了，它能在一定程度上弥补劳动者的损失。可这赔偿金到底该怎么计算呢？很多劳动者对此一头雾水。接下来，咱们就详细聊聊劳动伤残赔偿金的计算方法。

一、确定伤残等级是关键

要计算劳动伤残赔偿金，首先得确定伤残等级。这得由专业的劳动能力鉴定委员会来做。一般是劳动者在病情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，要带上工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料。比如小李在工厂工作时受伤，他先进行了工伤认定，之后病情稳定了，就带着相关材料去申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据他的身体损伤情况，对照标准确定伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级，赔偿标准可大不一样。

二、计算一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是伤残赔偿金的重要组成部分。它的计算方式是根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数来计算。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如小张被鉴定为八级伤残，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

三、考虑伤残津贴和一次性工伤医疗补助金等

对于一到四级伤残的职工，除了一次性伤残补助金，还会按月发放伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。而五到十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王是五级伤残，当地规定的一次性工伤医疗补助金标准是18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是36个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那么他就能根据这个标准拿到相应的赔偿。

四、注意计算中的细节问题

在计算劳动伤残赔偿金时，还有一些细节要注意。本人工资如果高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。而且不同地区的赔偿标准和计算方式可能会有差异，要以当地的规定为准。比如有些地区在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，会考虑职工的年龄等因素。

劳动伤残赔偿金计算清楚拿到手后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位不配合支付赔偿金怎么办，后续的治疗费用还能不能继续报销，伤残情况有变化了能不能重新鉴定。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，能更好地维护自己的合法权益。