有两个9级工伤，该以什么方式赔偿

在工作中，工伤是让劳动者头疼的事儿。要是遇到一次工伤就够闹心的了，可有些倒霉的朋友竟然遭遇了两次9级工伤。这时候大家心里肯定犯嘀咕，这两次9级工伤该咋赔偿啊？赔偿方式和标准跟一次工伤是不是不一样呢？接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、明确工伤赔偿的基础依据

工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》以及各地的实施办法。两次9级工伤的赔偿，其实是在一次9级工伤赔偿基础上的叠加处理。一般来说，9级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如一次性伤残补助金，是由工伤保险基金按伤残等级支付给职工的补偿，9级伤残通常为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、一次性伤残补助金的赔偿方式

对于两次9级工伤，每一次都能按规定获得相应的一次性伤残补助金。也就是说，职工可以得到两份一次性伤残补助金。例如，小李第一次工伤鉴定为9级，他的月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。后来他又遭遇第二次9级工伤，还是5000元的月工资，就又能拿到45000元，两次一共能拿到90000元的一次性伤残补助金。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。对于两次9级工伤，各地规定不太一样。有些地方会按照较高等级或者综合计算的方式来确定这两项补助金的数额。比如，有的地区会根据两次工伤的综合情况，适当提高一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。要是职工和单位协商解除劳动关系，就可以按照当地规定申请相应的补助金。

四、申请赔偿的操作步骤

第一步是及时进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

第二步是劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步是申请赔偿。拿到劳动能力鉴定结论后，就可以根据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。申请时要准备好相关材料，如身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。

五、与单位协商及维权途径

职工可以先和单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确各项赔偿的数额和支付方式。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、双方的身份信息、相关证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

两次9级工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如后续的康复治疗费用该怎么解决，要是旧伤复发又该咋办，赔偿款的支付时间和方式出现纠纷又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让职工陷入新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿这件事儿上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。