福建省高温津贴时间，对补贴标准如何规定？

[律师回复] 生育保险待遇按以下程序支付：
(一)生育保险、基本医疗保险均在省医保中心参保的女职工，生育医疗费用实行登记后刷卡结算。
1.参保女职工在确诊怀孕后，持以下材料到省医保中心办理产前登记手续：生育服务证原件、复印件或单位计划生育相关证明原件(如为复印件需由单位盖章确认);社会保障卡原件及复印件;怀孕诊断证明(须标明预产期，并加盖医院疾病证明专用章)，经核准后，生育保险方可启动。生育保险运行时间原则上截至预产期后一个月，妊娠中止或住院分娩结算后生育保险医疗待遇终止。
2.办理产前登记手续后，职工在生育保险定点医疗机构(附件3)进行产前检查、住院分娩的费用实行直接刷卡结算。办理产前登记手续之前发生的产前检查等医疗费用原则上生育保险基金不予支付。
3.因特殊情况必须到异地医疗机构(须为就医地医保定点医疗机构)就诊的，应先到省医保中心办理产前登记手续，同时填写《福建省省本级生育保险医疗费用申报表》(附件4)，经核准后，方可在异地医疗机构进行诊疗。
(二)生育医疗费用已刷卡结算的参保女职工，需于分娩后12个月内由单位经办持以下材料至省医保中心办理生育津贴申报手续：
1.《福建省医疗保险管理中心生育保险待遇申报受理单》(附件5);
2.出院小结复印件(加盖医院章);
3.疾病诊断证明原件(加盖医院章);
4.生育服务证复印件;
5.独生子女证复印件(不符合独生子女政策的可不提供);
6.配偶身份证复印件;
7.结婚证复印件。
8.职工本人社会保障卡复印件;
4-8项材料需用人单位复核原件，并盖章确认复印件与原件相符。

[律师回复] 为大家提供的福建省高温补贴发放标准2017：
1、高温补贴发放标准为每人每月810元。
2、高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
3、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
4、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
5、高温补贴时间：5月到9月，共5个月。

[律师回复] 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
陪产假，又名陪护假、护理假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

[律师回复] 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

[律师回复] 用人单位正常缴纳生育保险费且在本地定点医疗机构（附件1）住院分娩直接刷卡结算的参保人员，无须至省医保中心办理生育津贴申领手续，省医保中心将于参保人员办理出院刷卡结算次月底将生育津贴直接发放至参保人员本人银行账户。参保人员应及时办理出院结算手续。参保人员因其他情形申领生育津贴的，按原所需材料至省医保中心办理申领手续，原流程不变。机关、财政核拨或核补的事业单位参保人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴。

[律师回复]
1、女职工生育符合本省计划生育规定的，可享受生育津贴和生育医疗费用的报销;男职工配偶生育符合省计划生育规定，未享受生育保险待遇的，可享受生育津贴的50%。
2、女职工享受生育待遇需提供：
(
1)《企业职工生育保险待遇申请表》(一式四份);
(2)《身份证》原件及复印件;
(3)《生育服务证》原件及复印件;
(4)《独生子女证》原件及复印件;
(5)《婴儿出生证》原件及复印件;
(6)出院小结;
(7)医疗费用发票。
(8)加盖院方公章的医嘱单;
(9)药品汇总清单;
(10)女职工人工流产须带围产期门诊病历及医嘱单、医疗费清单及计生部门核发的计划生育证;(11)生育第二胎须附《准生证》。 男职工享受生育待遇需提供：除提供以上材料外，应加带
(1)配偶属城镇户口的，应提供生育期间失业证;配偶居住农村的，应提供村委会无业证明;(2)结婚证原件及复印件;(3)女方户籍本原件及复印件;(4)男、女双方身份证原件及复印件。
3、若女职工的失业证为生育后开据的应由户口所在地的镇(街)劳动保障事务所出据其生育之前至生育后的失业证明。 中顾网推荐劳动纠纷律师中顾网高级合作律师 诚信律法通会员 徐文丽律师简介 徐文丽律师，出自法官世家，自小受法律熏陶，后于2000年取得律师资格并执业至今。本律师在办案过程中既有女性的敏感细心，又不乏男性的豪爽与仗义，尤其擅长办理婚姻家庭、交通事故、人身损害、劳动纠纷、刑事辩护等疑难案件，凭着真诚的服务与娴熟的业务能力赢得了无数委托人的认可。另外还担任淄博新闻、经济广播电台《法在身边》《法眼看天下》《大众传呼》等节目的嘉宾律师，为老百姓解答咨询，排忧解难，深得大众的认可。 相关阅读：企业如果不按期缴纳生育保险费如何处理？生育保险主要待遇有那些？ 职工在何种情况下享受生育待遇? 《劳动法》对生育保险如何规定？《企业职工生育保险试行办法》适用范围 企业和国家机关、事业单位的生育保险 上海市城镇生育保险办法四川省企业职工生育保险试行办法 大连市机关事业单位女工作人员生育保险规定 厦门市企业职工生育保险暂行办法

[律师回复]
1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
　　
2.结婚证原件及复印件;
　　
3.夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;
　　
4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;
　　
5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件

[律师回复] 产假生育津贴的计算
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。

[律师回复] 高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，浙江省高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准

[律师回复] 根据我国社会保险法第五十五条规定，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用及法律、法规规定的其它项目费用。具体根据本地生育保险政策规定执行下面我为您整理的关于下面我为您整理的关于2016年福建生育津贴发放标准,生育津贴领取条件 的相关信息，仅供参考，如有异议，最终还是以国家相关信息为准。
　　我市调整了生育津贴发放标准，凡2016年1月1日以后生育的女职工按180天发放生育津贴，男职工按30天发放护理假津贴，对已领取津贴的按以上产假天数规定进行补发。这是5月13日记者从市人力资源和社会保障局了解到的。
　　第一条 为规范省本级生育保险业务经办管理，维护参保职工的权益，根据《福建省人力资源和社会保障厅关于印发〈省本级工伤、生育保险业务经办管理职能整合实施方案〉通知》(闽人社文〔2013〕326号)精神,制定本办法。
　　第二条 本办法适用于生育保险由省社会劳动保险局移交省医疗保险管理中心(以下简称省医保中心)经办的用人单位(以下简称“用人单位”)及其参保职工生育保险事务经办管理。
　　第三条 用人单位按移交前既有的单位划分，指定经办人员办理生育保险的各项事务。同时参加省本级职工基本医疗保险和生育保险的参保人员，用人单位应按职工基本基疗保险和生育保险两个险种，分别向省医保中心进行对应险种事务申报、提交相应材料。用人单位应为同时在省医保中心参加职工基本医疗保险和生育保险两个险种的参保人员，申报一致的缴费基数等基本参保信息。
　　第四条 生育保险跟随职工基本医疗保险实现属地参保的用人单位，可向省医疗保险管理中心申请职工基本医疗、生育保险两个险种统一经办。
　　第五条 用人单位生育保险参保人员增减、缴费工资基数调整等参保信息变化的，应在参保信息变化当月向福建省医疗保险管理中心进行申报，申报业务受理期为每月6日至25日，超过本月受理期提交的申报按次月申报处理。新增参保人员生育保险关系自申报成功当月生效。
　　第六条 用人单位应在确定用工关系30日内为职工申报生育保险参保登记，填报《福建省社会保险参保人员基本情况登记表》(附件1)，应提交核定的材料包括：劳动合同、调令或任职通知等人事材料;由职工本人签字确认的载有代扣代缴明细的工资发放表或加盖用人单位公章的网银工资划拨清单、本人身份证复印件(加盖单位公章)。延迟申报的，用人单位应按每月应发工资总额补缴从形成用工关系之月至申报成功当月期间的生育保险费。
　　第七条 用人单位应在中止用人关系当月申报职工生育保险关系中断，填报《福建省社会保险参保人员基本信息变更申报表》(附件2)，应提交核定的材料包括：人员调令、辞职、辞退和解除劳动关系证明(批复材料)等人事材料，判刑等依法被采取强制措施的人员提交司法审判、开除公职或中止劳动关系的证明材料。
　　第八条 用人单位应在职工退休当月申报生育保险在职转退休，填报《福建省社会保险参保人员基本信息变更申报表》并加盖公章。
　　第九条 生育保险缴费基数应按职工工资总额实时申报。用人单位应在工资变更30日内向省医保中心申报新的缴费基数。用人单位因故未及时申报的，应进行补缴申报。
　　用人单位工资申报时应提供工资申报明细表、由本人签字确认的载有代扣代缴明细的工资发放表或加盖单位公章的网银工资划拨清单、加盖公章的扣缴个人所得税报告表;
　　用人单位办理缴费工资基数补缴申报时应出具申请补缴的函，并附缴费工资基数补缴明细表。
　　第十条 用人单位可以通过指定第三方网站进行生育保险事务网上申报。网上业务申报受理期为每月6日至25日，其中6日至20日网上申报的业务，应在五个工作日内提交相关纸质申报及审核材料。21日至25日网上申报的业务，应在每月25日前提交相关纸质申报及审核材料。未按规定时间提交纸质申报及审核材料的，省医保中心将在网上申报平台作退件处理。
　　第十一条 生育保险待遇按以下程序支付：
　　(一)生育保险、基本医疗保险均在省医保中心参保的女职工，生育医疗费用实行登记后刷卡结算。
　　
1.参保女职工在确诊怀孕后，持以下材料到省医保中心办理产前登记手续：生育服务证原件、复印件或单位计划生育相关证明原件(如为复印件需由单位盖章确认);社会保障卡原件及复印件;怀孕诊断证明(须标明预产期，并加盖医院疾病证明专用章)，经核准后，生育保险方可启动。生育保险运行时间原则上截至预产期后一个月，妊娠中止或住院分娩结算后生育保险医疗待遇终止。
　　
2.办理产前登记手续后，职工在生育保险定点医疗机构(附件3)进行产前检查、住院分娩的费用实行直接刷卡结算。办理产前登记手续之前发生的产前检查等医疗费用原则上生育保险基金不予支付。
　　
3.因特殊情况必须到异地医疗机构(须为就医地医保定点医疗机构)就诊的，应先到省医保中心办理产前登记手续，同时填写《福建省省本级生育保险医疗费用申报表》(附件4)，经核准后，方可在异地医疗机构进行诊疗。

[律师回复] 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复]
1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
　　
2.结婚证原件及复印件;
　　
3.夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;
　　
4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;
　　
5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 山西省高温津贴发放时间段：6月份至8月份。发放标准：符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元，高温津贴按月发放，清凉饮料不能冲抵该津贴。小编提醒您注意：按照山西省规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应支付高温津贴。高温作业主要集中在建筑、地质勘探等行业，但并不是这些行业的所有岗位都可领取高温津贴，具体还得看所处岗位职能而定。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。最重要的是，用人单位可以额外给职工发放绿豆、清凉油、西瓜等防暑降温物品，但这些都不能冲抵高温津贴。用人单位不发高温津贴怎么办对于用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 解答如下, 山东省地处沿海地区，到了酷暑夏季的时节，山东各地的环境温度是较高的。根据山东省相关国家部门的规定，企业、事业单位必须按照标准对在高温环境下工作的职员发放高温补贴。你是否知道山东省高温津贴的发放标准是如何规定的
一、2017年山东省高温补贴发放标准：从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。新标准自2015年8月1日起施行，目前2017年山东省高温补贴参照该标准执行。
二、山东省高温天气劳动保护规定：《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
(一)日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;
(二)日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;
(三)日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用前款规定。第二十一条违反本办法，用人单位具有下列行为之一的，由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)未进行职业健康检查的;
(二)未建立劳动者健康档案的;
(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;
(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。第二十二条违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。山东省高温津贴是属于在高温环境下工作的职员的工资的组成部分，而不是属于福利待遇，用人单位必须强制性的以现金的方式进行发放事宜。为了避免纠纷，单位在发放高温补贴后需要做好记录。对于那些不按照标准发放高温补贴的情形，劳动者可以向有关部门反映。

[律师回复] 按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴：
1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元。
2、在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。
3、高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一并发放，计算个税。

[律师回复] 您好，关于福建省三级工伤可否一次性性领取伤残津贴这个问题，我的解答如下, 一般情况下，一至工伤是按月领取伤残津贴。但也有例外。如《福建省劳动和社会保障厅关于一至四级因工伤残农民工工伤保险长期待遇一次性支付的有关问题的通知》（闽劳社文〔2005〕148号）的规定：福建省劳动和社会保障厅关于一至四级因工伤残农民工工伤保险长期待遇一次性支付有关问题的通知闽劳社文〔2005〕148号各市、县、区劳动和社会保障局：为切实维护因工伤残农民工享受工伤保险待遇的权利，根据劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号）“1至4级伤残农民工可试行一次性享受工伤保险长期待遇”的规定，结合我省实际并经省人民政府同意，现将有关问题通知如下，请认真贯彻执行。
一、各级劳动保障行政部门和社会保险经办机构要按规定认真做好因工伤残农民工的工伤保险待遇支付工作，切实保障伤残农民工的合法权益，对于跨省或跨统筹地区流动的农民工，1至4级伤残长期待遇可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。农民工一次性享受工伤保险长期待遇的，需由本人提出书面申请，并提交身份证、户口簿原件和复印件，经用人单位或社会保险经办机构同意后方可办理。
二、1至4级伤残农民工自愿一次性领取工伤保险长期待遇（含应长期支付的各项工伤保险待遇）的，一次性待遇支付标准按照统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与伤残农民工发生事故伤害或者被诊断为职业病之日时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准为：一级，每满一年发给
2.2个月；二级，每满一年发给
2.0个月；，每满一年发给
1.8个月；四级，每满一年发给
1.6个月；不满一年的按一年计算。一至二级伤残农民工一次性领取的工伤保险待遇低于60个月的，按60个月计算；三至四级伤残农民工一次性领取的工伤保险待遇低于50个月的，按50个月计算；患职业病的伤残农民工；一次性领取的工伤保险待遇在上述标准的基础上增发30％。
三、1至4级伤残农民工在领取一次性工伤保险待遇时，应由本人或其直系亲属与用人单位和社会保险经办机构签署协议，一次性领取各项工伤保险待遇后，终止工伤保险关系，用人单位和社会保险经办机构不场丁摆股肢噶扮拴堡茎再支付工伤保险待遇。此项也应在签署的“协议”中予以明确。
四、1至4级伤残农民工已按月领取工伤保险长期待遇的，不再按上述规定领取一次性工伤保险待遇。二○○五年四月二十日一般要求：
1、属于外省农民工。即户籍与受伤地不在同一省。
2、本人要求一次性支付此外，还有非法用工的单位，因为不能进入工伤保险，也是一次性支付。

[律师回复] 产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解答如下,
一、2017河北高温津贴标准为多少2017年河北高温补贴发放标准有三档，分别是：200元/月;160元/月;130元/月。
二、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
三、高温补贴时间高温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。
四、高温补贴发放的注意事项
1、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
2、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
3、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
4、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
5、不发高温补贴，员工可以投诉员工在高温业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
6、其它高温福利国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

[律师回复] １、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
２、国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
３、发放办法为，劳动者的高温津贴，由用人单位按照约定的工资支付周期和期限足额支付;没有约定的，每月支付一次，于次月与劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好发放记录。

[律师回复] 1、高温补贴发放标准为每个月150元,一般在6-9月期间发放。
2、企业发放高温补贴必须以现金发放,不得用饮料等其他物品代替。如果企业违反该规定的,员工可以向劳保部门进行举报,纠正企业的违规行为,保障自己取得高温津贴的利益。