被认定六级工伤能获得多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦被认定为六级工伤，职工不仅身体遭受痛苦，生活和工作也会受到极大影响。这时候，赔偿问题就成了大家最为关心的事情。六级工伤到底能获得多少赔偿呢？这和很多因素有关，下面就来详细说说。

一、六级工伤赔偿包含的项目

六级工伤赔偿项目比较多，主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是对工伤职工身体伤害的一种补偿；伤残津贴则是为了保障职工因工伤无法正常工作后的基本生活；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时给予的补偿。

比如说，小张在一家工厂工作时受了六级工伤，他就可以根据相关规定申请这些赔偿项目。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金的标准是按照本人工资来计算的。六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

例如，小李的月平均缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

三、伤残津贴的情况

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

还是以小张为例，如果他的月工资是6000元，那么他每月的伤残津贴就是6000×60%=3600元。如果当地最低工资标准是3800元，那么用人单位就要补足200元的差额。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不同地区的标准差异比较大。比如，在A地区，一次性工伤医疗补助金标准为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为30个月的当地上年度职工月平均工资。

五、申请赔偿的步骤

首先，要进行工伤认定，这需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。然后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。在申请过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、医疗费用发票等。

被认定六级工伤获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如，赔偿款发放不及时怎么办，后续治疗费用又该如何解决，随着物价上涨伤残津贴是否能调整等。这些问题如果处理不好，会给工伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可核验，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。在这里咨询律师，能让你在工伤赔偿后续问题上得到专业的建议和帮助，少走弯路，更好地维护自己的合法权益。