不签合同工伤怎么办

在工作中，很多人可能会遇到这种情况，自己勤勤恳恳地在岗位上干活，却没和单位签合同。要是不小心受了工伤，这时候可就犯难了，没合同心里总觉得不踏实，也不知道该怎么去维护自己的权益。其实没签合同并不意味着就不能认定工伤、获得赔偿，咱们得知道该走哪些程序，准备哪些材料，下面就来详细说说不签合同遇到工伤该怎么办。

一、确定劳动关系

没签合同，第一步就是要证明你和单位存在劳动关系。这可以通过一些材料来证明，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面能显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录这些也能证明你在单位工作。举个例子，小王在一家小工厂上班没签合同，后来工作时受伤了。他平时领工资是通过银行转账，还有工厂发的工作证，这些都能证明他和工厂有劳动关系。收集这些材料的时候，要注意尽量多收集一些，让证据更充分。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如小李在工地受伤，他虽然没签合同，但有工友的证言证明劳动关系，还有医院的诊断证明，他就可以带着这些材料去申请工伤认定。申请过程中，要按照要求填写表格，如实提供信息。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过了，接下来就是进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤的伤残等级，看看对劳动能力的影响程度。要向劳动能力鉴定委员会提出申请，一般需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。比如小张受工伤后，经过治疗，病情稳定了，他就可以去申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿的标准。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商的时候，要了解自己应得的赔偿标准，有理有据地和单位谈。比如小赵工伤鉴定为十级伤残，他根据相关规定算出自己应得的赔偿金额，然后和单位协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，也别着急，还有其他途径可以解决。

五、通过法律途径维权

要是和单位协商不成，可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱和单位就赔偿问题协商无果，他就申请了仲裁，仲裁后觉得结果不理想，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不履行赔偿义务，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。