劳动者法定节假日工资怎么算

不少打工朋友都有过在法定节假日加班的经历，辛苦工作的同时，大家肯定都关心自己能拿到多少加班工资。法定节假日是国家规定的全民放假的日子，劳动者在这期间加班，工资计算和平时可不一样。要是算错了，自己的权益可就受损了。那么，劳动者法定节假日工资究竟该怎么算呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、法定节假日加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬包含了劳动者当天原本应得的工资，也就是说，除了正常工资，还需要额外支付两倍工资作为加班补偿。比如，小张日工资是200元，在法定节假日加班一天，那他这天应得的工资就是200元（原本日工资）加上200元×2（额外加班补偿），总共600元。

二、计算加班工资的基数确定

计算法定节假日加班工资，首先得确定工资计算基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。要是劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。举个例子，小李和公司签订的劳动合同里约定月工资是5000元，那计算法定节假日加班工资时，就以这个5000元为基数来计算日工资。

三、日工资和小时工资的折算方法

日工资的折算方法是：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。小时工资的折算方法是：日工资÷8小时。比如小赵月工资是6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果小赵在法定节假日加班3小时，那他这3小时的加班工资就是34.48×3×3=310.32元。

四、用人单位不支付法定加班工资的解决办法

要是遇到用人单位不支付法定节假日加班工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付加班工资，并保留好相关的协商记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法定节假日加班工资算清楚后，接下来可能就会遇到用人单位以各种理由拒绝支付，或者支付金额不足的情况。这时候要是处理不好，劳动者的合法权益就难以保障。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。